我们是短期业务,签定了二个月的合同,并交了1000元的押金,分部设在深圳各个区域,业务规定早上打卡,晚上不用打,二个月工作期间完成业绩四万,就可以拿底薪2000元每个月,也就是二个月4000元,今年很多业务都不是自己打卡,由同事代打卡,过了三个月结算提成和底薪时,公司要求我们业务上公司核对指纹,如果指纹不对,拒发一分钱,请问这种情况我们可以提起申诉吗?
虽有签合同,但从未收到公司给我们一份合同,也未给我们购买保险,因为我们是短期业务,人员不集中,大家都不懂得维权,我们是弱者,难道只能任凭公司这么欺负吗?1个人4000元的工资,300个人就有120万的工资,我们业务有几百人,555555555。。。
我在一家超市上班。没有签订合同,因为合同内容也不能让我接受,最主要的是甲方同意乙方不买保险这一条。所以我没有签订,而且其它门店告诉我,因为我3月份的考勤卡没打,所以今天店长告知我三月份没有工资,这样做合理吗?而且。一开始还收取了我200元的押金,说是工作服的。这样合理吗?并于2009.5.16日应用人单位要求,
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
2009年7月5号,我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作,我在公司工作3年,一直都是兢兢业业,从今年7月份起,保安班班长王XX打压排挤我,在工作中对我百般刁难,频繁调动我的工作岗位,8月16日,因物业办领导颜XX对王XX偏听偏信,对此事处理不公,我与领导发生了口角,8月17日我接到物业办领导颜XX的口头通知,以
我在一家公司从事销售工作1年零九个月,最近公司以三个月未完成销售任务为由劝退我。另外,在最近三个月,以未完成销售任务为由,考核我基本工资的百分之五十,导致我近三个月只拿到基本工资的一半,请问用人单位是否合法?我该如何维护自己的合法权益?
我以前的工作都没签订过劳动合同没有办理过其中的任何手续,现在的这份工作,签订了劳动合同并且合同中有指出为员工缴纳社保金,现在公司改革我被裁员了,用人单位却说我以前有办过医保卡一味叫我去查询。面临这种情况,我该采取什么手段来保障自己的合法权益。
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理,在申请休年假时间里,接到公司相关负责人员通知,告之朋友因在休假期间的管理不善原因,公司决定对其给予开除处理,之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告,请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定,如不符合,要怎样对此公司提出投诉,谢谢!
我在一个售楼中心打了个文密的活,七天试用期,第一个月一千,第二个月一千五,第三个月还没业绩,给我们发了个通知单说本月业绩不好,所有员工工资减半,因为我是文秘,销售跟我不搭杠就没管,今天工资表出来了,工资才六百多,连太谷县的最低工资保障都没有达到,明天就发工资了,好急,我该怎么办,要接受现状吗?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。