我想问一下，我试用期还没到，还要等一个月在批准吗？而且我现在还在生病请假去看病都不给假，我只要一进车间就咳嗽很厉害，我现在只想辞工，我怎样使用法律来解决这件事情？还有我每次去找产长去说，他就说现在缺人货做不完，等招到人在批我。我想问一下，就这样的理由就可以不批我辞工吗？
请帮帮我现在在广东省中山市一家工厂上班两个多月了，进工厂到现在工厂没有和我签劳动合同，我在本月17日已交辞职表到本月30号离职，现已到期，可现在生产经理说不批准不能走这样合法吗？
本人在提出辞职的当天，用人单位就给予批准，而后，用人单位的经理，以本人在职其间所做的事，要给予不合理的处罚！本人的工资是9月16号发放，所以本人现在想询问一下，怎么处理这件事？
我与石家庄井陉县的一家国企签了5年的劳动合同，其中6个月的实习期，可是工作一个月之后由于种种原因，我想辞职，辞职信交给分厂厂长的时候厂长不收，要我去找人力资源部，人力资源处的说辞职可以，但是要交5000的违约金，可是我本身并没有接受任何的培训。这明显是不合理的。可是我应该怎么做呢？下一步要怎么办？这家工厂
您好.我是2010年4月份在一家化工厂实习.9月份提出辞职的.但公司以培训力度大为由.不给工资.本人在实习期间没签任何劳动合同.工资是以现金形势发放所以并没有工资支付凭证.也没有缴纳缴纳各项社会保险费.没有任何凭证.只有学校发的一个三方协议在单位.请问这种情况工资是否还能要回来
您好，我想咨询下，我这样的情况可不可以拿回我该得的奖金？ 由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15天的病假.但是后来收到通知，由于单位领导月底需要去旅游，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我
我自从2000年在一家行政单位任临时驾驶员至今，今年4月底因心脏病请假修养。8月底单位通知让去上班，由于我身体没完全康复，于是我提出是不是可以停薪留职，单位不同意，说可以考虑调换工作，但要马上上班，或者自动辞职什么补偿都没有。如果不上班我该怎没办？最好有法律条文或权威解释。 谢谢
通过学校推荐，和公司签订协议，当时说好三个月，签协议的协议时一年，开学要辞职，因为岗位缺人，负责人要等一星期才同意我们辞职 ，不同意请假回校，然后办离职，但协议上写着任何时候离职都可以啊，我们现怎样才能离职呢？
