企业与员工未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，试用期内2500元，过了试用期3500元，但是过了试用期后，公司却反悔，从进公司的第一天起就一直拿的试用期的工资。这种争议通过什么样的部门解决？
·我自己已经交了四年的社会养老保险了，当时是在户口所在地的市中区劳动保障中心办理的。
我现在有单位了，现在想在单位交，医疗、养老一起交，不知原来自己交的怎么转到现在的单位？知道的能帮忙回答一下吗？
本人要开餐饮店可是却与附近居民产生纠纷营业执照问办下不知道是否通过法律手段维护自己的权益
本人新开了家餐饮分店可是附近居民却说店产生的烟会影响他们的生活，现在店没法继续开，现在我们营业执照还没办下来， 假如我们想继续开店，要是居民继续闹事，我们是否能报警，要求相关执法部门来证实如果店产生的烟不会影响我们是否可以继续开店，要是会产生些影响，我们通过整改后是否可以继续营业？、请相关人是尽快帮
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其要求在规定时间到其局里报送相关材料
我是中专学生~明年6月毕业~现在学校推荐我去某公司做实习生~2010年10月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~说是不可实习生签~要和学校签两方签公司方的协议~协议我未看见~只是征求了我的意见~我未答应~~~ 面对这样的情况我应该如何处理？~若双方签协议~未经过我签字~
老师，您好。我最近要到一会计事务所实习，还没毕业。我该如何保障自己的权益？还需要签订协议吗？
老师，您好。我最近要到一会计事务所实习，还没毕业。我该如何保障自己的权益？还需要签订协议吗？
入职时候，因为年龄不够，借的别人身份证。是否可以保障自己的合法劳动权益？
我是1993年4月出生的，在2010年5月进了一家物业公司上班，因为当时不满18周岁，所以借了老乡的身份证入职。现在该公司每月加班长达168个小时，一月只给600元加班费。我是否可以去劳动保障部门保障自己的权益？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
你好，才进入该公司刚满一个月就无故被裁了，刚开始我以为是自己的原因，可后来多方打听才知道公司最近都在大量的裁人，所以感觉自己的权益受到了损害，更让人生气的是明明是辞退我却让我填写《离职申请单》，但公司跟我签的是3年的劳动合同，而且合同一直没给我们，我问其要过一次他们以要盖公章为由一直拖着了。还有就是
我是江苏徐州，一年前加盟了广东东莞的缤蔓女装。因效益不好，不再经营女装。可是缤蔓女装一直借故不退还压在她们手里的保证金和尚未进货的货款，当时签订的加盟合同上也没有任何不退还货款和保证金的事项，请问我应该怎么样才能要回
