您好！本人于2012年9月25日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，在此已工作整整一年的时间了。但现由于已怀孕7个多月以及其他原因（至今为止尚未签订劳动合同等），本人经过认真考虑后，决定辞去现在的职位，离开贵公司。因为本人的离职给公司带来的不便，本人深表歉意和遗憾，同时也感激公司领导给予本人这次宝贵的学习机会，我会铭记于心。祝事事顺利，生意兴隆。另外，本人申请工作至2013年9月26日，与新同事做好最后的交接。 由于已和贵公司协商达成一致，贵公司会支付本人一定的生育福利及其他费用（明细见附件），所以希望能在离职时领取到本人应得的工资、提成、补贴等费用，但因一些费用（如提成、公积金）不能随时支付，故在所有费用支付完毕后，离职申请正式生效。请贵公司批准我的申请！ 请帮我看看这段话有法律纰漏吗
我于2010年6月25日递交辞职报告,2010年7月8日去医院检查确认怀孕,希望继续留在公司工作.
我于2010年6月25日递交辞职报告,2010年7月8日去医院检查确认怀孕,当天发邮件给领导商量是否能撤回我的辞职报告,希望继续留在公司工作.领导回复说上面已经批准我辞职希望我做好交接工作.7月8号是周四,于是我就写7月9日的的请假条,想在家休息一天.后来由于刚怀孕身体总是不适,7月12日早上就给领导写了邮件希望先用婚假请一段
本人现在教育行业工作，今年四月份入职，原计划因为怀孕年后四月份满一年后辞职，现被领导要求年前准备辞职手续交接后离职。因为本人不懂其中的法律知识，现写了辞职报告，原因人事让我写个人原因并已经被批下来了，现在还可以申请离职四个月的工资补偿吗？从入职开始六月份才给转正，并且前期没交五险。
前几天去辞职公司把辞职丹压下来让我去上班没去这样算不算矿工 还能不能拿到工资 人家就是马上交辞职报告就马上走的我的为什么还要押下来
员工按规定提前30天递交了辞职报告，我是正式工，上月30日提出的书面辞职，这月7日公司单方面通知我办离职手续，工资结发到这月7号。我想干到月底，公司没给我协商的机会，强制叫我明天办离职，有什么办法没有.办不办离职后能要赔偿吗 单位出示的是离职表，经理和我签字的辞职辞职信没有别的,明天离职表签字吗，不签我能怎
本人是在电力公司上班，不是正式职工，由于个人原因要马上辞职离开，可是需要提前一个月辞职，如果我直接走人，不写辞职报告可以吗？会对自己以后的工作有影响吗？或者会产生法律问题吗？
我6月27日交了辞职报告，申明7月22日离职，辞职原因由于工作压力大我跟老板申请了3次换客户或者岗位，老板一直不给答复，但是现在我发现自己怀孕了，（未婚、准备国庆结婚，男朋友是我们公司的并且一个部门）请问我可以撤回辞职报告吗？老板已经招了人了，但是还没有跟我学习！
大家好，我是一名海员。合同期是60个月我现在做了26个月。现在提出辞职，公司管我要4万元的违约金，还说这还要少了。如果按签订的合同我需要支付他们9万呢（合同签订的违约金的算法是我前6个月的平均工资的60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是
今年4月份我在房地产做销售，售楼，当时上班时也签合同了，因为我对劳动法的知识比较不了解，不知道那个合同是否在劳动局备案。我的工资主要是底薪和提成，一直底薪正常按时发，但是提成一直也没有发过，在8月份我辞职了，提成依旧没有给我发，公司也没有说什么时间给发，而且在同事们的一月份的提成到现在也没有发，请问一
