您好，我在网上看了很多信息， 产前假（产前假两个半月，产假顺产90，剖宫产180），工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。是不是真的
这是从网站上面看到的，我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到2005年7月、2008年8月到2013年7月10日累加将近九年，结果休了产前假及产假降温费一分没发，过节福利也没有了，是不是产假也连福利待遇、取暖、工资这些都要被剥夺？
国家事业单位正式在册职工服兵役期间是否能享受原单位工资待遇？
您好：我是贵州省安顺市一名事业单位正式在册职工，1996年3月由国家正式分配参加工作（全额事业），于1999年12月依据
我退休了是高级工程师但是在职期间单位没聘任我，退休能否享受高级工程师工资待遇
我退休了是高级工程师但是在职期间单位没聘任我，退休能否享受高级工程师工资待遇
： 在原单位不上班也未交辞职信并不办理辞职手续期间 我是否仍享受单位的一些待遇，还会给 我上保险吗
： 在原单位不上班也未交辞职信并不办理辞职手续期间 我是否仍享受单位的一些待遇，还会给 我上保险吗？外出事故或申请病假还可以吗
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
现在在一家东莞的PCB工厂工作，前段时间由于不慎产生报废，老总要求全额买单。这样的话两个月的工资都不用领了。
银行职员退休后因牵涉到退休前的一笔经济案，被判刑1年半， 现已刑满，现有退休工资，但没有单位福利和医保，目前是否还能享受原单位福利和医保，谢谢
国家事业单位的妇女，晚育，难产，合并依法可享受多少天的产假？工资应待遇当如何给付？
我是妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等
