公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
您好！ 我的一位亲属在一家私人的企业工作了16年，工作一直都是勤勤恳恳的，但是这些年一直没有签订劳动合同。前段时间因为和老板闹了矛盾而被公司无故解雇，我想咨询一下公司在这种情形下是否要对当事人进行赔偿，具体是多少？另外这件事情上我们还有什么权利是要去争取的？ 谢谢您！
请问在未签劳动合同只签了协议书的情况下 公司无故解雇 作为员工应提出几个月工资的赔偿
公司因卖场生意不好无故解雇员工 但之间只签过一张协议书 未签正式的劳动合同 公司说 只给员工一个月的工资赔偿 请问应该要求赔偿多少个月的工资？
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多
我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？
员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否
员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
因上班时间玩手机违反厂规罚过款写过一次检讨后，又再一次不听从领导指挥做不是我本职工作然后和领导吵架被开除，试用期已过签了合同我是否能索取赔偿？
我想问一下，非公司员工在工作之后，已离开公司发生伤亡，该公司是否应该赔偿其伤亡金？
甲是名搬运工，但却非本公司员工，未经老板予许进入工厂工作，完成搬运工作后，已离开工厂，而发生瞬间晕倒，当送去医院已死亡。事发之后，甲家属以威胁方式向该公司索取赔偿金，而该公司出于同情心给予其两千，因其家庭困难！但家属要五千才同意，最后也顺其意。但事发多天后，甲家属又集群来向该公司索取两三万，老板这下
