公司规定未满半年不得辞职，如走扣除所有工资。

本人是今年5月多进入本厂的，但由于个人原因要求辞职，厂领导不批，还说想辞职免谈，除非我在找个人来顶我的职，要么别要工资就可以走人，他这行为合理吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：没有色彩的眼睛
提问时间：2013-09-16

辞职后公司要扣除所有工资，我该如何维权？

我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？

zhangzubing 已过期 2011-06-13 回复(4)

公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1

公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）

布丁紫已过期 2013-05-14 回复(2)

因生病突然提出辞职，公司不给予或要扣除上个月压在公司的工资。

我因身体状况突然向公司提出请假，现因身体后续还得进一步做检查，去医院手术，只能向公司提出辞职。但公司因我突然提出辞职，劳动合同上说是必须提前一个月提出辞职。公司现在就在拖欠我四月份的工资迟迟不肯给予，（我们是15号发上个月的工资）。我是五月初提出病假的，四月份在公司是干满一个月的。现在公司因这个原因，

xuanyiping 已过期 2013-05-17 回复(6)

在试用期内辞职公司扣除工资

在东莞工作未满三个月（差两天）公司说按厂规扣除两个月的30%工资加上扣除从我进厂到辞职这些天的伙食费(招聘牌上写的是包吃住)一共扣掉56%的工资我还在试用期内也没签劳动合同公司这样做合法吗

叶子飘落已过期 2013-05-21 回复(2)

产假回来一个月提出辞职，但公司规定上满三个月才发产假工资。

产假回来上班一个月提出辞职，但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点，我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假，如果我现在离职产假公司一定要付给我吗？

0123M 已过期 2013-05-23 回复(1)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(7)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(1)

我想咨询关于劳动纠纷的，我之前在一家公司做了半年的文秘，辞职的时候经理说不给我工资了

我想咨询关于劳动纠纷的，我之前在一家公司做了半年的文秘，辞职的时候经理说不给我工资了，我就拷贝了公司客户的资料给之前被经理开除的张某，因为张某说能帮我要到工资，可张某利用我给他的公司资料去找公司麻烦，制造了好几起严重危害公司的事件，我并不知情，请问如果后果严重，我会承担什么责任吗这个公司并没有合法

微信用户已过期 2013-08-30 回复(3)

在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资

我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月因有急事要回家处理交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，

y871500678 已过期 2013-09-03 回复(3)

工作5个多月，公司未签劳务合同，辞职说要扣除百分之二十的工资……

许秋实已过期 2013-09-07 回复(3)