公司要求检查员工宿舍,由于宿舍空调坏了,男生都只穿内裤睡觉,要女生去检查,有人不去,结果公司发公告说不去就要扣分,扣分就是会扣钱。不去检查宿舍就扣钱,这样合理吗?都没有为女孩子着想一下
公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育;违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法?
在国有企业上班,因违反公司制度被罚款,后来该项罚款制度因不合理被废除了,我之前的罚款是否可以要回?感谢!
公司休假制度对员工很不公平,请问劳动者有没有权利挽回自己的利益
员工每周休息一天,一月4天,但不是带薪休假,工资按每月26天计算,如果每月请假一天,当天没有工资,如果请假多一天,不仅请假的天数里没有工资,还要罚双倍工资,比如说请假2天,不仅请假的2天没有工资,还要罚一天的双倍工资,也就是请假2天扣4天工资,规定只有病假不罚,只是请假的几天就没有工资,事假请假的几天没有
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
因我违规操作使用U盘拷贝公司文件作为日常办公,尚未认证公司机密有外涉可能,公司对我书面警告及记小过并罚款200元处理,数日后因公司以内部组织架构调整理由与我解除合同,因赔偿款未能达成一致,公司马上修改条款,现以我违法使用U盘造成公司损失为由无赔款解除劳动合同,交接期间受到公司的电脑监控及行为监控,请问如果我向劳
员工合同未满离职,企业能否按公司制度扣除所报销的路费,当时来报到,一共报销了大概300元路费。 另外,入职培训费用(包括军训服装、授课、教材、被褥)能否按公司制度扣除,大概500元