关于劳动纠纷，请求法律界人土解答： 我的合同到期了，公司不与我再续合同。本来公司应该要赔偿我两个月经济损失的，但我被公司抓到了把柄，因为我在网上发表了一些言论，用我们公司的话说，就是我说了公司的坏话。 我的言论是这样： 我在百度上的自问，自答的形式，提问和回答了如下问题： XXXXX有限公司怎么样？(XXXXX用的是公司的名字） 悬赏分：0 - 解决时间：2010-8-5 17:53 我想应骋这家公司物财会，有没有人在这有公司做过的，这家公司怎么样呀？ 提问者： 幽幽 - 四级最佳答案检举 很差劲，千万别来，来了你就会后悔，我以前在这家做过，有如下缺点： 1.这个公司是一般般的小公司，公司员工只有二三十人，八九名办公室 工作人员，其余人员 均为车间工人。办公室工作人员的工资比较虚高，而车间工作人员待遇比较微薄。 2.公司离宿舍步行有30分钟的路程，在这里做工都需要自备自行车。 3.公司签订的合同，有时候会单独私自更改后再让员工重签。 4.员工工资低的有1200，高的1900.基本上就是这个水平。 5.食堂太差，饭菜难以下咽。且夜班的饭菜是直接拿下去车间，加盖闷在那里，对于夏季来说，很容易食 物中毒。 6.周日公司不提供就餐，自己去外面吃饭，并且没有补助。 7.公司老总唯利是图，很少关心车间员工。 8.公司人员流动频繁，新进员工较难适应该公司，一般一个星期就会选择离开公司。 总之，缺点还不止上面这些，如果有好的公司可供选择，还是不选择这家，不过你也可以一试，祝你好运！！ 提问，和回答的都是一个人。 请朋友们帮我分析一下，有可能面临的法律指控，责任的大小？？谢谢！还有公司以此不给我经济赔偿能站得住脚吗？
企业与个人加盟商签订加盟合同，是否会因加盟商个人不当行为被要求承担劳动纠纷连带责任？
建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任，包括债务责任、用人劳动纠纷等，都有具体明确约定！ 但是否会因为签约加盟商是个人，当其面临司法程序时，企业会被要求承担连带责任？ 特别是个人加盟商在雇员问题上，辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等，企业会被
我在一培训机构从事课程顾问一职，类似销售！销售的业绩算法是：三万五以内只得底薪和补助，满三万五提两千，超过的部分按2%提成！09年9月，本人有幸销售得70558，按约定提成了业绩。不幸的是，09年11月有家长由非本人原因提出退费，在几番努力和从学校角度出发考虑，最后学校同意退费6900，同时，学校决定亦从本人9月业绩
我现在辞职了，我在工作期间公司没给上保险没签劳动合同，现在我要公司双倍赔偿我的工资，但是我上班是发现金没有工资卡，我只有一个同事给我证明我在公司上过班，我的工作是买家具，之前在别的店，后来店撤了，才和他一个店的，但是我们在春节的时候经理带着吃过饭见过面，不知道他能做证明么，我手里还有一个最后一个月发
我在一家服装厂上班3个多月，我在8月26日请假一天，当天没有同意请假。我也没上班，当天厂方就电话通知[我不马上去 上班就开除我了。]我没去，我被开了，钱没拿到。请问我能拿到工资，有陪尝吗？在多长时间内给我结清工资
我和单位签了合同，但是目前还是试用期，现提前3天提出辞职，但是单位说要一个星期之后才能走，我是酒店服务行业的，每天上12小时，上一休一，有没有违反劳动法呢？我是几天可以走人？
我是一名企业职工，劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘，所有职工都已离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期
本人今年3月25日到一家小企业上班，我给老板说我最多工作三年以内，起初签订了三个月的试用期合同。到6月24日前三个月工资=基本工资（1200）+300元的计件补助，以后为1200的基本工资不变，计件补助变为400元，但试用期过后我提出签订劳动合同，老板说忙，等闲下来签我在两个月期间提过三次，都没有签，在最近一次和老板娘发
我公司授权b为本公司产品c区域代理，负责商务洽谈事宜（注：按公司规定，对外所签合同以法人签字并加盖公章生效） 这样有什么不妥，或不足事项吗？以后会有什么法律纠纷或责任问题 不写这个（注：按公司规定，对外所签合同以法人签字并加盖公章生效）有无影响
