在工地，老要爬上爬下，不小心伤了腰，当时没在意，后来腿疼，隔10天到医院做CT，发现是腰椎间盘突出，向这个情况可以申请工伤吗
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
今年2月份在工作中不慎从高处坠落，当时没感觉到不舒服，半月余后开始感到后腰不适，知道4月底感到腰部不适症状加重，后经诊断为腰椎间盘突出症。于是打算申报工伤。但是，在所有材料都准备好后，到当地劳动局申请时，工作人员说让我再去确定一下我的腰突是外伤引起的还是退行性病变引起的。我去了两家三级甲等医院，一家告
09年上班路上，车辆由于行使过快撞上了树，本来以为没事，结果第二天腰疼起不来，当时也没照片子，只是开了些药，后来腰一直疼，直到12年实在无法忍受了去照了片子，确诊为腰椎间盘突出。13年1月，在上班路上又扭伤了腰，后经医院鉴定为急性腰扭伤，压迫神经，导致左腿疼痛。请问，象这种情况是否可以申请工伤？谢谢！
腰椎间盘突出、腰椎管狭窄能不能构成伤残，别说需要专门的鉴定机构鉴定，我只想听大概能不能构成？可不可以申请
在厂里上班6年，现在腰椎间盘突出是工伤吗？厂里活比较累，重，厂里什么险都没交，现在医药费要我自己出，我该怎么维权？
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。
上班不满一年，在工作中扭伤腰后，医院检查是腰椎间盘髓核突出，算工伤吗？工作中是需要搬搬抬抬，
49岁，女性。2013年9月9日单位组织促销，从上午7：00一直座到下午16：00，因当天工作太忙，只在中午吃快餐时息了一会。在促销时有十多次感到呼吸重了一点，后腰部就疼痛，下午17时多回家后，腰部实在太疼，就躺在床上休息，睡到晚上19时左右，想起床吃晚饭，但这时腰已疼得起不了身。第二天在家休息了一天，仍不见好转，并
