你好，请问一下：1、 我是晚孕妇女，在4个月的产假期间，除了社保支付的待遇外，所在公司是否另外还应该支付基本工资或最低工资？4个月产假期间的其他保险（如养老等）个人部分，是否要自己交纳现金？（因为如果公司没有发放工资的情况下，个人部分就需要自己现金缴纳）。2、 因产假刚好跨年，如果公司有收益的情况下，年终奖是否应该发放？（10月开始请假，本年度上班9个月，如果不请假，肯定有年终奖）
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？
老婆单位得知老婆怀孕（已签订劳动合同且在合同有效期内），不但不酌情考虑工作反而加大工作量，意思是迫使老婆自动提出辞职，因为如此老婆想要请长假。请问：在此期间被迫提出离职合理么？请长假期间单位不给发工资，社保单位有义务缴纳么？如单位不缴纳合法么？我们要怎样才能通过法律途径保护自身的合法权益？
我怀孕早期因急性妇科炎症到附近小诊所就诊，当时给我开了庆大霉素针剂，打的点滴，量挺大的。现在孩子听神经受损，完全没有听觉。诚问各位律师我能怎么办？
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
1、伤残赔偿金、护理费、营养费、误工费等赔偿标准，保险公司与交警所用标准是否一致？2、法医鉴定书中的后续治疗费2000元，保险公司为何不予理赔？3、经法医鉴定后，通过交警与法庭协调解决的交通事故赔偿问题，若在半年后又发生治疗费可否再次要求赔偿？4、通过交警与法庭协调解决的交通事故赔偿问题，可否再次起诉？
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容
请问各为律师： 我怀孕到现在已经6个多月了，昨天公司领导突然找我谈话说我现在怀孕期间不适合做现在的管理工作，要求我交出公司给我的“岗位补贴”费，交由他人管理，并让我做基层的工作，变相的对我“降职降薪”，请问，公司这样处理对吗？会不会违反劳动法？我可以拒绝吗？
