在公司跟部门主管打架

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提问人：496004797
提问时间：2013-09-11

我是2008年2月25日进这家公司的08年我们公司没有与我签订劳动合同,2009年2月17日公司要我签09年的固定合同,我没有签,我已于3月11日申请离职并获部门主管公司要我在3月14签无固定期限合同,我可也不签吗,同时我有必要给工厂写我不签的理由吗,因为我有要求08年末签合同部份的赔偿. 另外我们部门经理知道我离职后会去申请劳动仲

jacke127 已解决 2009-03-16 回复(3)

二个部门员工，一个是清洁工，还有一个是车间的，因聊天（私事与工作无关）激怒，而双方打架。。公司已在第

二个部门员工，一个是清洁工，还有一个是车间的，因聊天（私事与工作无关）激怒，而双方打架。。公司已在第一时间派人送去医院。结果一方现在是下额骨骨折。另一方一再第二天提交辞职报告。请问公司有没有责任。请详细告知

zhupeiying 已过期 2011-05-31 回复(4)

部门主管进行非公司性质的处罚及罚款是否合法

部门主管私自进行处罚规定没有明确的条款明细就进行50-500不等的现金罚款补充一句是部门规定公司并没有类似的处罚规定该主管罚款后也没有给予罚款证明且不公布罚款去向部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法

34313361 已过期 2012-02-05 回复(6)

我是公司的部门主管，被无故降职该如何处理？

我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？

690073180qq.com 已过期 2012-03-17 回复(2)

同一个上级主管部门下的两个独立的分支机构企业，能否将境外公司的资金赠予境内的公司

在深圳的国营一人有限公司和在香港的一人有限公司是由同一个上级机关管理的，根据上级集团指示，香港公司要缩小规模，但由于香港的那家公司有房产，因此不能将股权转让至境内的这家国营一人有限公司。现在想咨询一下可能将把香港公司的资金以现金的形式直接赠予深圳的公司。请问有这种赠予的政策规定吗？同一个上级主管部门

rafeng923 已过期 2012-07-11 回复(3)

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。

coodfly 已解决 2013-02-25 回复(2)

公司生产线从深圳搬迁至惠州，生产员工和其他部门员工都能得到赔偿？

公司生产线从深圳搬迁至惠州，生产员工和其他部门员工都能得到赔偿？公司（深圳）最近发布了一则公司启事，计划在十月至十二月期间将生产线搬迁至惠州，将依照劳动法律法规的规定，协商解决劳动关系和相应的补偿金。请问是否去与不去的公司所有员工都能得到赔偿？

cat2013 已解决 2013-09-06 回复(7)

公司主管内的经营部和员工签的劳动合同合法吗

我没有和主体公司签劳动合同，领导只拿了甲方和名称为某某经营部的劳动合同给我签，这个劳动合同合法吗，我的厂是集体性质的。我估计这个经营部是没法人的。

xupei222 已过期 2013-09-10 回复(2)

公司以电话的方式直接向顾客销售保健品及国家准字号药品是否合理，属于什么部门管理

491028096 已解决 2013-09-10 回复(2)

公司上班期间不允许带手机，对员工扫描检查或搜身，没收。违反什么法，应承担什么责任，向什么部门反应

491028096 已解决 2013-09-11 回复(2)