我所在的一家公司是只有星期六星期天才上班，我是兼职人员，我想辞职提前30天交辞职信，是按公司的要求工作30个工作日还是按国家规定的工作日，我希望能有具体的法律条文依据
本人到公司两年了，在签订的劳动合同中有明确的工作岗位，现在公司要进行调整工作岗位，本人不同意岗位调整，请问如果公司辞职我要如何进行补偿?（注：来了公司两年就最近两个月才给买养老保险）
尊敬的律师你好 我想请教几个问题 我是从事挖掘机维修工作的 经常野外作业 但是从我进公司到现在 公司除了发放一些生活用品防暑药之类的东西 从来没发过其劳动保护用品 比如安全鞋安全帽等 现在我是否可以根据国经贸安全[2000]189 号 《劳动防护用品配备标准(试行)》文件为依据 以公司违反劳动合同法第三十八条(一)用人单
先说一下我的情况，比较复杂。1.我考上公务员，新单位让我提前上班，之前是在一个私企工作，因为合同上写明要提前一个月辞职，因为新单位催的紧，怕不去上班对以后有影响，所以只提前一个礼拜辞职。但是我现在去新单位也只是学习和义务劳动，档案和所有的关系暂时还没调过来。（我的档案和所有关系都不在现在这个私企，所以
1， 本人想辞职，可是最近公司的人走得很多，导致公司最大领导说不给办理任何离职手续，还有就是公司管着我们的档案，即使辞职了也不会把档案给我们，公司要压着，说什么要等到合同期满，这样的话我还要等3年才能拿到档案，我该怎么办？辞职前我该准备些什么，如何拿到档案，以及提交辞职报告后公司应该多久答复并办理相关
从96年5月份到2013年8月末在私企工作十几年了。中途签过3次合同。每次都是两年。无社保，任何保正都没有。现在离职公司应该给予什么不尝呢？谢谢
我在私企工作三年，现在各种原因准备辞职。但如果不提前30天辞职不给档案和保险。我打算以单位侵害劳动者权益即时解除劳动合同，有几条理由，一，单位在我工作的前两年没有给交保险，后面一年交了，之前的没有补交。二，工作三年没有年休假，除了正常轮休，没有给过带薪休假，也没有按规定给年休假的三倍工资。三，这个月因
我于2011年10月份参加了公司送出的培训，培训结束返回公司后签署了培训确认书，涉及的差旅费共计一万多头，而且在培训前公司也以邮件告知此次培训费用共计1万多，现如今我由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有
律师您好，感谢您关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付
我想问一下 我7月20日进入一家证券公司工作，八月28辞职 公司告诉我说没有八月份工资，我想知道公司的这种做法在法律上是不是允许？
律师你们好，咨询一下，两人合伙开公司，合同协议是到2014年3月31日，现在一方要提出退伙，行吗？可以进行公司利润分配吗？ 再就是公司在今年8月份新添一台机器，付款时从利润中支付的，那退伙一方如何对待这种事情，简单说，公司从开业到现在，营业额为150万，利润按照30%分的话，因改为45万，这是两家平分，添置机器16万
