事情是这样：我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够，但是又过了试用期，主管找其面谈，但是她不服，并找各种各样的理由跟主管吵，主管感到这个员工思想有问题，要求组长暂不安排上晚班（上晚班加班时间辛苦点，但工资一个月会多200多块钱），结果她为此事多次在公共场所辱骂组长，为此次主管不少于三次给她解释，并把事件的原因也告诉她，但是她还是辱骂组长，甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作，主管找她，她也态度非常张狂，不肯认错，还放话说，如果罚她，把事情弄大，她迟早与组长打一架，同时多次发言，公司不敢炒她，炒她就要赔钱给她，对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗，该如何处理
去年，我叔叔自家的老房子被邻居强占，协商未果，次日邻居找来自己的儿子（30岁以上）将我叔叔殴打，治疗之后鉴定为轻伤。当时，立即报警立案，公安局多次调解失败后，起诉叔叔的邻居儿子，现法院协商要求邻居儿子赔偿医药费误工费等，邻居儿子不同意声称考虑一周后答复，如果一周后他们仍不赔偿，下面的程序是什么？ 先谢
我放自行车与小车发生交通事故，导致我方两颗门牙脱落，嘴唇、颌部受伤缝针。一个月之内，交警判决对方的全部责任，可是对方不但不承担医药费，还态度恶劣叫我们去法院告他。交警那边马上就要放车了，再不去法院申请的话，可能对方就要逃逸了。对方的车要是开走了，我方还可以去法院申请起诉吗？
律师你好，我的车已经是第二次在小区内被挂伤，第一次没有安装监控，物业说不赔偿，第二次安装了监控，要求调取时，物业却先我们一步私自调取删除了录像，且拒不赔偿，没个月都是交了停车费的，找物业理论还被骂，而且态度很差，投诉物业领导也没用，不管事，请问这种情况我要怎么办才能维护自己的权益，有没有专门的维权机
新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任，该员工提出离职公司是否要给于赔偿
该员工加入公司一个半月时间，工作岗位是业务跟单，近段时间经常发烧，总以为是感冒，最后公司安排车辆送该员工去医院检查，被检查出患白血病。
我公司有一名员工，入职一年不到，劳动合同签到2013年底，6月份怀孕（是二胎，不在法律允许范围内），平时工作量不大，一天只有四五 个小时，可是一怀孕就把一部分工作搁置不做，公司要求她按时完成，她就提出要加工资，否则不予理睬，还提出要休假。我们公司是小单位，没有多余人员，这种情况下公司是否只能隐忍，她是明年
超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？
近2个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，没有任何理由。第二天要我去公司谈：老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算，给多少钱工资也是他说了算，谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿？
如果一个员工辱噪骂上级，但又不承认错误，且还威胁上级，炒掉也要赔偿吗
事情是这样：我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够，但是又过了试用期，主管找其面谈，但是她不服，并找各种各样的理由跟主管吵，主管感到这个员工思想有问题，要求组长暂不安排上晚班（上晚班加班时间辛苦点，但工资一个月会多200多块钱），结果她为此事多次在公共场所辱骂组长，为此次主管不少于三次
