公司合同规定辞职必须提前十五天递辞职报告,我只是提前一个星期递上去而已,当时是因为有事等不了领导批准就走了,当时领导是口头答应我可以提前走的,但现在又说我自动离职不给发当月工资,我已经工作了二十天了,请问这样做合法吗?我还能不能要回我那二十天的工资。劳动合同没有说明自动离职工资的该怎么算。
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多少?
我其实与公司没签订劳动合同,旷工3天后自动离职,到发工资的日子老板说没有我的工资,因为我是自动离职!所以没有当月工资!还说入了保险就等与签订了劳动合同!这样我可以拿到当月工资吗?急急急急。。。。。。。
我是2013年1月9号左右三天没有去上班,公司说我算自动离职. 但是现在要发2012年12月份的工资.公司答复我说上月工资要先扣压.还要决定扣上个月工资的钱.在2月6号放假之前才会给我钱.这样合法吗? 我有在那个公司办劳动合同
我在上个月11号进了松下公司但是由于某些原因请不了假于4月1和2号旷工两天公司按自动离职处理但是他说只能拿到上个月的工资(11~25)号,这个月的(26~31)号工资拿不到(大约700左右)公司是25号发工资,请问这是否合法?
我5月15日开始没上班,单位6月份通知我旷工15天以上算自动离职,说考勤制度上有旷工一天扣除两天工资,请问单位是否应发给我5月1日至15日的工资