某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗？ 谢谢
在工资平时拿工资分两次拿，一部分打到工资卡，一部分拿现金，现在被辞退，在算经济补偿金的时候，公司不承认现金的那部分工资，公司这样做对吗？
我单位有一名已退休人员在公司工作中不慎手腕处被割伤，后送往医院治疗，现治疗已结束，治疗费用全部是由公司承担的，请问现在公司可以辞退该员工吗？
我的母亲1997年单位就不发工资，一直到退休都是自己缴纳养老保险金(2007退休）于前年因病去世，今年单位破产我想问破产赔偿是不是有我母亲一份
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？
请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
