我是一中心幼儿园的无证代课教师，今年实行整顿代课教师的制度后，我被领导安排留园当保育员。考虑到保育员工资太低，我便放弃了这个工作。我要求领导算我辞退，可领导说给我安排了岗位我不做只能算是辞职，还责令我写辞职书。请问领导这样做合法吗？我这样的性质到底算是辞职还是辞退？我有权要求学校给予我适当的补偿吗？如果有，应该怎样算？
求助，这样写辞职能有补偿金吗？ 在合同未到期时，可以用节日加班未得到国家规定的加班费为辞职理由吗？这样辞职有补偿金吗？就是每满一年有一月工资，我干了快11年了。最近我因上班太累而得肺炎住院治疗。在治疗中也在输完液后到单位上班，做能干的工作。但因有病精力不好由此而与领导发生争执与不愉快，因此我要辞职。单
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺负啊~
我们7月1号正式入职的，6月开始培训，到今天公司炒掉我们很多应届生，但是补偿金说要向上面申请才有，公司还说花我们身上的钱已经很多了，不确定有没有，我想大概也不会有，如果没有的话，我应该向哪个部门反映啊？我们应届生不能就这样被欺
我是公司驻外业务员，我家人也在我的驻地做同行业批发生意，且公司有极少几个店中店有做几个我家人经销的产品，现在公司说我利用职务之便，向公司经销商推销家人产品，并辞退了我，请问我能要求补偿金吗？补充一点：公司的规定店中店是允许有非公司产品出现的
公司现在业绩不好工资很低.我已矿工三天了.我们是四班三运转.加班费 我们也到仲裁去申请要了.可厂方发给仲裁的都是一些电子考勤.数据不准确.现在厂方不要求给我们加班费.我该怎么办？请教你们下.
我是07年9月签的3年合同,公司给上的5险1金,到10年9月合同就要到期了,我做的是化妆品销售行业,保底工资是固定的,公司的奖金制度是按照店里的销售任务拿提成(是均提),在09年5月之前平均工资还能拿到3000以上,但是之后的平均工资也就在2300左右了(每月的工资条我都留下来了),虽然保底没变,但是现在挣的越来越少了.我合同10年9
