我是大连人，在大连樱花日语工作，樱花日语是全国连锁学校，总部设在上海，所以我在大连樱花日语签的合同是上海的合同，与上海麟能管理咨询有限公司签的合同，合同上写的是委派到大连工作！ 我的合同签到2010年11月31日，但是我今年1月份怀孕了，产期是在10月末，我在9月12日休产假 现在公司人事开始和我说，产假没有工资，后来我据理力争，有告诉我有工资和保险，但是现在人事要求我必须写一个在产假之后自动离职的申请，我说劳动法规定，女职工在三期之内如果合同到期，合同是自动顺延到三期结束的，但是人事就威胁我说：如果我不写产假之后离职申请，就不给我产假的工资和保险！ 我现在想问一下，人事这么做是否合理？，如果我要起诉的话应该具有什么证据？，我是否可以在大连本地劳动仲裁投诉，还是必须到上海的劳动仲裁？
一年前我与同事从当时所在的一家汽车销售公司辞职,至今该公司仍拖欠我们两个月工资,在这一年的时间里我们多次讨要未果,前几天我们到劳动仲裁机构申诉,今天公司找我们谈话,说是工资可以给但是要扣百分之二十,原因是我们在职期间给公司造成了损失.我们在上班的时候没有签合同,也没有保险之类的.我们的要求是起码一分不扣的把
您好，我所在的公司压我的工资已有6000，由于我们是每个月发上月提成，今年要回老家，想辞职。可是公司说不能一次把钱结清，必须像以前发工资一样，一个月一发，要我给他留个账号我回去后每月汇款给我，但是他在我来之前并没说过，公司也没书面的证明，我也没有签合同，我想问下这种属于合法的吗？我要怎么才能要回我所有的
公司转包给某人，我又从某分项转包，已经完了半年了，他将我带的民工的工资发了，某坚持不结帐。请问怎么办
公司转包给某人，我又从某分项转包，已经完了半年了，他将我带的民工的工资发了，某坚持不结帐。请问怎么办。
我是一名刚出来工作的大学生，今年4月19号进的宁波***有限公司，他们招我进去的时候说加班费比普通职员（其实我的工作岗位叫储备干部，实际就是操作工）高，前5天没加班费，每天工作12小时，两班倒，工资每月15号发（有合同规定），一个月有可能休息2天。总经理面试我的时候问我能坚持下来吗？我说如果能学到东西，有提升的
我是三月15去那公司上班的，八月份老板说公司经营不利不开了，所以让我走，但七月份工资没发我，他说，八月15号发我，到现在他老是找各种理由拖欠工资，他说公司现在已经解散了，但我在网上查到公司还在营业当中，只是公司换了地方，不过注册地址还在原来的地方。我没有签合同的。
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
我是帮我弟弟咨询的。我弟弟在宁波一家台资企业上班因家急事（速离），去辞工但企业领导都不批，后来我弟弟把辞工书放在经理桌上就回家了。（跟企业以签合同）8月1号离厂，厂里其他员工工资已发但没有给我弟弟没有。请问我弟弟7月份工资工资还能要回来吗？那位好心的律师帮我解答谢谢。
公司公告因员工过错给公司造成了损失，现处罚如下： 1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗？能降工资
