你好，我是企业代表 ：请问下“试用期没过，也没有签合同，因为个人在上班期间对同事施展暴力行为”这样被公司开除有工资吗，他上了二十多天，每天迟到还不遵守规章制度。 目前他不停来公司或骚扰老板要工资，这样不给算合法吗
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
我几个人用摩托车偷窃公司的电缆被保安发现公司做出决定直接开除我们还扣2个月工资2万元。被切的电缆价值
我几个人用摩托车偷窃公司的电缆被保安发现公司做出决定直接开除我们还扣2个月工资2万元。被切的电缆价值才3000元。我们的工资已被罚但公司扣住我门的摩托车。请问我们该怎么办才好？
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
员工入职三个月，因他个人原因不愿和公司签合同，要赔双倍工资吗？
我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由不签 还有他没有办离职手续，公司要不要寄快递给他让
还没转正，公司让出差，由于部分原因我拒绝去，公司开除了我，工资也不给发，怎么办？
我想咨询下，我是一个刚刚毕业的学生，毕业后在一家汽车公司做有限元分析工程师，实习期没有签订劳动合同，在实习期到4个月多的时候（实习期满为6个月）的情况下，公司让我出差北京，由于补助很少，自己也有事情，拒绝去，被公司开除了，当时说工资会在15号打我卡上，可是到了15号我没拿到工资，我就电话问老板，他说要扣除
咨询下，还没转正，公司让出差，由于部分原因我拒绝去，公司开除了我，工资也不给发，怎么办？
我想咨询下，我是一个刚刚毕业的学生，毕业后在一家汽车公司做有限元分析工程师，实习期没有签订劳动合同，在实习期到4个月多的时候（实习期满为6个月）的情况下，公司让我出差北京，由于补助很少，自己也有事情，拒绝去，被公司开除了，当时说工资会在15号打我卡上，可是到了15号我没拿到工资，我就电话问老板，他说要扣除
