本人有几百小时的加班时间，考勤虽然只记录近两年的但是还是可以计算出200多小时，但是单位突然搬出合同说合同规定加班都需要申请和审批我没有经过申请审批是自愿的逗留，但是单位的加班都是领导直接口头分配的，法院让我提供除了考勤之外的加班证据，已经离职的同事可以做证人吗？除了考勤我还可以提供什么证据呢？可以要求和我一样有过加班的在职同事对质吗？
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证词有用么？ 在此情况下，A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗？
做了十几年的单位离职的话可以提出让单位补这些年休息日和法定日的双倍工资吗？
在一个单位做了十几年，除了春节的几天的休息日，平时从不一来没有休息日也没有法定日的双倍工资的说法，现在单位竟然不加工资罢了还降工资，请问离职的话可以提出补偿吗？
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！
我在一家保安公司上班，按规定三个月后可以申请辞职，申请后再过一个月就可以离职了，我按规定时间 申请辞职了（是口头申请单位也没有要求书面申请），现在离职时间也到了，但公司缺人不批离职，要我再等几天，我如果执意要走可以通过报警 投诉拿到钱吗？投诉找哪个执法部门？
我是在一家化工厂上班，由于厂里经常加班（加班不够时间3小时的不算加班），我因为2010年在厂里的一次氯气泄露时去抢救，被氯气熏到，住了4天院，现在觉得身体在厂里工作受不了，去找厂里人事部说我不想干了，想拿失业金，看看厂里想想办法行么，厂里却说不行，叫我自己写辞职报告，拿失业金不可能。
