家里装修，包清工的 叫了木匠干活。因为木匠需要帮手，他就叫了他的同事（木匠）第二天一起来帮忙。可就在前一天晚上，在我家一起晚吃饭的，那个木匠叫来准备明天干活的师傅酒喝多了 结果跑到阳台上去上厕所 结果不小心摔下 骨折…… 我们及时送医院就医并拿出些钱来救助 结果那师傅把我们家告上了法庭 并且赔偿7万多要？
我来岗位，直接调去守大门，这不是逼我辞职吗。而且守大门的工资那些待遇和现在根本没在一家国有生产企业上班，现目前正是哺乳期，但是单位不知道什么原因把我调里原法比
由于商场面临倒闭，公司要撤柜，我们签的劳动合同到明年5月份到期，我们问他要赔偿金他不给，他说把我们调到其它城市工作，逼我们自己提出解除劳动合同，我们该怎么办？请求你们帮助谢谢！
公司因没有业务就编造员工绩效不好的理由，想解除劳动合同工，这是否需要给员工补偿金
本人在一个软件公司工作，在职期间没有违反任何公司规定，无任何处分，没有影响过项目进度，但是部门业务线不好，想裁员，就说我绩效不好，想与我解除劳动合同，领导总找我谈话说要我自己提离职，但是本人并没有这个意愿，我想问 这样情况下 公司与我解除劳动合同是不是应该给我补偿金？
我在一家国企工作，合同是跟劳务派遣公司签的。现在因为这家国企要更换劳务公司，我的劳动合同也即将到期，但是要继续跟这家国企合作的另一个劳务公司签合同。请问我现在是写离职申请还是写辞职报告给原来的劳务公司呢？
