2012年我在深圳一家知名企业上班，后来因公司资金链断裂的问题，导致企业全面停产。在停产一部分时间以后，公司员工投诉到劳动局，劳动局给我们登记资料，然后叫我们所有人签了被近辞工书。所以员工就是离开公司，没有上班。再到十五天后申请仲裁，法院裁决下来，公司应该支付我们的工资及赔偿金明细已经告知我们。 但是
我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人自己辞职，一部分人留岗培训（或偶尔做卫生）。正常上班提供吃住，留岗培训的不提供吃住，发天津市最低保障工资，像这种情况应该发多少工资？ 像这种情况，留下来培训的公司有义务给员工叫保险吗？
您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？
我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说
不是上班时间在宿舍摔倒住院，算不算工伤，公司有没有义务出于赔偿，请假有没有工资，
不是上班时间在宿舍摔倒住院，算不算工伤，公司有没有义务出于赔偿，请假有没有工资，
进厂时说好是计时的可后来突然变计件了，原本计时的有连上几班11个小时有78一天，可是计件大部分人连上加班11小时只有30到45不等，没有最低工资，很多人想辞慢工，但一个月能给两个，快工随时都行但要扣除10天工资。这样算合法吗？
