我来岗位，直接调去守大门，这不是逼我辞职吗。而且守大门的工资那些待遇和现在根本没在一家国有生产企业上班，现目前正是哺乳期，但是单位不知道什么原因把我调里原法比
跟一个行业的同事王（以下简称王）两人来到一家新公司，王分为我的上司，工作一个月后，由于个人家庭原因辞职回家。总公司说可以在下个月15日领上半个月的工资（大概1154元）。王知道后以我的名义代领了这半个月工资，然后拒绝给我，理由是我走的时候没有跟他讲，说我耍他。我找总公司，他们说帮我解决可是迟迟不处理。想问
我在某单位工作了十年了，单位领导为了规避风险把我们分成几段在各个公司订合同，并且还没有公休假，也不发公休补贴，说我们是临时用工，没有公休假，不知道他们的做法正不正确？
我现在的公司工作了5年零8个月，今年年初签了无固定期合同，现在公司准备从成都搬去东莞，公司应该怎样赔偿我们？据说公司初步的计划是按一年一个月的工资赔付，超过6个月的按一个月赔付，但是听很多人说应该双倍赔付，想问下具体应该赔6个月还是12个月
我在公司上班3年多了，刚进公司也没有签合同，没有交保险，后来公司又让签了合同，口头说签字就行了，那一份合同还在公司那里，不知道生效不，我想离开公司，不知道能不能让公司赔偿双倍工资和保险金
我7月1号到一家公司上班，那家公司超过一个月都没跟我签订劳动合同。8月6号由于我奶奶突发脑梗塞，我就提出辞职，那家公司第二天就跑来让我签合同，我以家中有突发事件要求辞职为由拒绝签订劳动合同。公司不批准辞职说要提前一个月递交辞职报告，让我请假，我只好请10天家赶回老家，到了8月19号公司发工资同事都发了就不发
律师你好，是这样的，我妈妈公司去年8月份的时候因公司原因需要裁员，我妈妈也是其中之一被裁的，当时就解约了劳动合同有补偿失业金...失业金也一直拖欠着，后来因为那个职位一直都没有人可以胜任 10月的时候公司又叫我妈妈回去上班 当时公司没有主动说签合同 然后今年这个月公司又说裁员了 我妈妈被裁了 这次公司一共裁了4
家里装修，包清工的 叫了木匠干活。因为木匠需要帮手，他就叫了他的同事（木匠）第二天一起来帮忙。可就在前一天晚上，在我家一起晚吃饭的，那个木匠叫来准备明天干活的师傅酒喝多了 结果跑到阳台上去上厕所 结果不小心摔下 骨折…… 我们及时送医院就医并拿出些钱来救助 结果那师傅把我们家告上了法庭 并且赔偿7万多要？
