我是6月27日来的这家公司，8月28号已经提交辞职，领导不批，但是因为我之前也做过同样的工作，所以挣的钱比较少，我想辞职，但是总监说要按公司规定提前一个月打报告，很多同事都是提交辞职报告就走了，而且没有跟我欠合同也没有上过保险，因为我担心我还有一个月的工资在公司压着，我就想知道，如果公司不批准，我可否能拿到我的一个月工资？
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
实习生没有按照协议规定，就辞职，离开公司，会要负什么法律责任吗？
大三我找了家公司实习，签订了培训协议和就业合同，但是没有签劳动合同。按照协议规定，我必须在公司工作2年，才可以离职。否则，要赔付公司1万元。目前大四，马上就毕业答辩了。我想辞职，还家公司。若果，我这样的离开公司，我需要负什么法律责任吗。。。或者有什么更好地解决途径吗？因为目前是学生，我也没有那么多钱赔
律师好！我是山西太原人，公司总部在上海，我工作地和保险缴纳地都在山西太原，我是晚婚晚育，按公司规定可以修4个月，但是根据山西省计划生育规定，我办理了节育证明后一共可以休半年，请问应该以哪个为标准执行呢？应该是按照地方政府规定吧？
你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要
你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要提前多少天可以辞职？公司同意后是否能拿到100%的工资？如公司同意辞职后只给80%的工资,是否违法？
我是按照未转正一个星期提前交的辞职信，但是现在公司意思是，所有的辞职信都是月底才受理，现在就算我旷工旷工三天就自动离职，旷工一扣三，三天就扣掉了我9天的工资。而且培训费也不发我，当时招聘的时候说了培训完了培训费就会发的。现在又说我们入职的时候就写过入职协议了，但是我没有印象，因为当时要考试就写过一些
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900是否合法？
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法
公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备
公司规定试用期提前15天辞职，而劳动法规定提前3天，该提前几天？
公司规定试用期协议上说试用期辞职需提前15天辞职，而劳动法规定提前3天，该提前几天？
常州市大茂伟瑞科车灯有限公司，六月份的工资因为我我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份的保险扣除500多，薪酬专员说这是公司规定，我都不做了
