我2005年3月至2007年11月在江苏一家电子公司上班(甲公司),后来由于我公司把我所在的事业部转包给了另一家公司(乙公司),我还在这个事业部上班,从2007年12月起都是乙公司发给我工资,但我是跟甲公司签的合同。现在合同到期了。由于我要求提高我的劳动报酬,甲、乙两公司均不愿跟我继续签定合同。请问我现在离职是否可
在一家公司工作三年,每一年都签一次合同,合同到期时2011年的7月,现在提前一个月提出离职,现在公司也已经答应啦 问题1:这样是否有补偿金? 问题2:如果到2011年7月份合同到期后,不继续在这家公司工作啦,是否有补偿金呢? 如果1有的话,那可以补偿多少呢? 合同到期是2011年的7月份,2010年12月份已经提出离职,201
在一家公司工作三年08年5月份入职的,每一年都签一次合同,合同到期是2011年的7月,2010年12月份已经提出离职,2011年1月份公司已经答应我离职(2011年2月份初正式离职) ,现在公司也已经答应啦 问题1:这样是否有补偿金? 问题2:如果到2011年7月份合同到期后,不继续在这家公司工作啦,是否有补偿金呢? 如果有的话
四年合同到期不续签,单位未提前一月通知,要求我先办理离职,下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”(合同甲方)签订的四年用工合同,实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”(用工单位)。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我,同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿,下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
我们公司现在的员工都没有签劳动合同,也没有交社保,有些员工已经在这里工作了一年多,现在要求离职,是否可以按照劳动法要求补偿
我签订三年合同,合同到期是2014年8月1日。公司现在要与我解除合同,当时口头给我的理由是编制调整。 公司给我按照N(2)+1补偿,我不同意,是否可以按照2N+1补偿 我未休假是否可以要求补偿?可以按照几倍? 我司发季度奖金,一个季度大概几K,我是否可以要第三季度一个月奖金 我们是外地办事处,合同是与上
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!