总公司在北京 我一直在天津工作 天津地区有两个站点 是一个经理管 经理让我去另一个站上班（没有书面通知）如果不去就要求我自动辞职 现在也没有下文了 公司也没给我书面通知怎么解决 就只是说不去就回家 也没说要辞我还是我自己走 我现在还在以前的站点上班 这样算我违约吗 我可以不去吗 有签合同 但是合同怎么约定的我也不清楚 如果公司算我旷工 或者扣奖金我该怎么办
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
我因工作受伤，现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
我因工作受伤，致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
我一个朋友在取保候审中，单位要给他调动工作，从本市的厂里调到外市的厂里上班，单位可以这么做吗？如果可以，那么还要办哪些手续
我男友为军官，听说日后转业安置是到家属所在户籍的，我现在户口在坡头区，而工作单位在遂溪，所以我想把户口转到湛江市区，请问除了工作调动、购房，还有什么情况可以迁移户口？
我在工作中受伤，申报工伤过程进展很慢，与公司关于工作岗位调整的沟通也没有得到满意的答复，想换一家单位工作。现在遇到问题如下：1，如果我调走的话，是否工伤就不能申报了，会不会影响我应得的一次性医疗补助等。2，办理过工伤，会不会在找新的工作时，对新单位有什么影响导致新单位人事部门不愿意接收（身体情况影响不
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位？
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们
工作不到一年的带编教师，在试用期可以办理调动吗？会影响编制吗
当时教育局和人事局招聘时承诺入职上编。工作快满一年了，一年后转正，但是我想尽快调到其他教育工作岗位。请问，这种情况在试用期可以办理调动吗？会影响编制吗
到公司7月25日满两年，本人 一直在公司无过失，无迟到，无旷工等违反公司规章制度的事情发生，现在公司 裁员无故强行调动，我不服调动，是否可以申请劳动仲裁，签订合同的时候签订了岗位，但是劳动合同员工手上没有，请问我怎么样才能 申请劳动仲裁，提出什么合理的经济赔偿？
本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想
大学毕业第二年来到上海，但是集体户口在南京，没办居住证，工作7年后可以转上海户口吗
据说持有上海居住证7年可以转上海户口，但是如果没有办居住证，只是工作期限满7年，可以办到上海户口吗？这个7年是指从办理居住证之日起算吗？还是从缴纳社保之日起算？急问，谢谢！
