公司因账户资金不足，当月的社保自动扣款失败，导致员工的医社保被冻结不能使用，在此期间某些进医院看病的费用都是自费的，其中还有受到意外伤害的员工（休假时受伤的，不是工伤），在此期间治疗都是自费的。因公司给员工另外在保险公司买了团体险的，所以意外伤害的员工自费的里面其中属于医疗保险范围的全额报销掉了，但是不属于医疗保险的某些药物，没有得到报销（没报销到的占大部分）！不是意外伤害的其他员工的发票因没有通过医保卡看病不能在保险公司报销！ 请问：1.其他员工普通看病的发票有权利找公司报销吗？ 2.意外伤害的员工没报销的部分有权利找公司报销吗？（因为如果当时医保没冻结，该员工的医保卡里的钱可以直接扣掉，而且同时可享受公司另外在保险公司买的的意外保险的福利，该员工基本就没有自费的了）
你好，我在单位工作已经差不多两年，公司为我们购买了养老、工伤、失业、生育险。就是没有医疗保险，入职的时候，他们告诉我说医保在本市不属于强制险。这种说法正确吗？因为单位没买医保，非因工受伤（五一休假结束后晚上赶回公司的路上受伤算工伤吗？）产生的医疗费可以要求单位报销吗？另外，我上网查过一些相关资料，我
妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间
我要起诉可乐公司还我离职前所拖欠的工资钱.医保报销款和提取住房公积金的手续。起诉诉书怎么写？大家帮帮
我在可乐公司2013年3曰5日离职。离职手续卡在冷饮部工资无法开出。现在领导一个推一个我不知道该找谁。无奈之下寻求法律帮助。帮我写一个这方面的范文好吗？
由于公司原因导致我的生育保险缴费不够月数，不能报销生育保险，那是不是该由公司承担所有费用。产假公司是不是该由公司支付，是支付全额还是部分工资。我该采取何种途径维护自己的合法权益。
因医保费用被村长私吞意外受伤医疗费用不能报销 据了解我村这两年共有上百户人口上缴医保费用但被村长私自瞒报，中饱私囊，前段时间我嫂子意外受伤，医疗费用已花4万余元，因为村长的贪污行为导致我嫂子的医疗费用不能报销，我家该如何追究该村长的责任。
外地医疗时不知有什么规定，打电话给公司，公司交过社保也承诺可以报销。现报销不了责任谁负？
公司买了上海社保，我在外地医疗时问过公司，公司承诺可以报销，现医疗完后不给报销，这公司是否有责公司有责任？
因公司不能开具客户需要的发票，同事A帮助客户在别处开发票，垫付了2000元的税金，由于同事B丢失税金证明单，并因此超过税金申请时间，现在公司需要证明确实未在公司开发票才可以报销，可是现在公司无法查看是否开过发票，导致2000元无法报销。请问同事B需要赔偿吗，赔偿的话是多少？
内容如下：8月初提交了停交社医保的申请单，9月底离职 但由于公司行政人员办事问题 导致公司多交了一个月的社医保 离职时公司不给开离职证明 要求补缴公司多交的一个月的社医保 公司和个人部分两个部分 现金给财务 公司才给开离职证明及帮忙转住房公积金 否则不给转 我想了解这种霸王条款是否有法律依据 公司是否有权利这么
