我在一个北京公司的成都办事处工作5年了，与北京签订了正式合同，每月月底发上月工资。最近公司出现经营问题，最近两月仅仅发基本工资（总工资40%），另有近两年的报销款未发放，鉴于这种情况我于8月10日提出辞职，请问这种情况是否有N+1补偿？另外应该采取什么措施保证拿到剩余工资和报销款。谢谢
主动辞职，单位欠8月份的工资不发，能用什么有效的办法拿回应有补偿？
您好我想咨询下，我的女朋友是在一个舞蹈机构工作，由于老板怀疑她想要在外边开一个舞蹈工作室和她竞争（其实没有），2011年9月把她辞退，8月份的工资5000多块没有支付。问题一：老板是吝啬之人，她不想发8月的工资，很难和她和解，请问有什么有效的方法能够拿到这比钱？ 问题二：当时因为是气愤，我女朋友主动提出辞职，
著名外企公司今年七月才与本人签订的三年劳动合同。在10月要求本人主动辞职，否则则向本人索取十余万元的培训赔偿。迫于压力，已经签署辞职，有公司开具的“鉴于员工主动辞职放弃培训赔偿”的协议在手上。公司还拖欠两万余元的报销款和约十万元的加班费。请问该如何最大限度讨回公道？
著名外企公司今年七月才与本人签订的三年劳动合同。在10月要求本人主动辞职，否则则向本人索取十余万元的培训赔偿。迫于压力，已经签署辞职，有公司开具的“鉴于员工主动辞职放弃培训赔偿”的协议在手上。公司还拖欠两万余元的报销款和约十万元的加班费。请问该如何最大限度讨回公道？
在外开公司，被现公司发现，现申请辞职，公司拖欠报销款和工资。
我与公司另二人用家人名义在外注册公司，将来打算做跟公司相同业务。其间利用了一些公司资源，向一个客户发了营销邮件，但并没有做成和继续营销。 后被公司发现，我们主动辞职。 但老板以影响公司利益，要评估对公司造成损失等理由不为我们办理退工等手续，现有约2万报销款和上月工资未结算，该如何处理。
我是2011年4月去上班 6月签的合同 五险一金 2012年8月口头说一金不给交了 每个月15号左右发上个月的工资 现欠发2012年7-12月 保险也一起欠着 没给交 如果我提出辞职 可以得到补偿金吗 申请劳动仲裁都需要什么证据吗 自己因拖欠工资提出的辞职 可以一次把工资和补偿金结清吗 不给结清 关系转不出来怎么办 经济补偿怎么算的
我们公司上班2年2012年6月-2013年1月拖欠工资未发，直到2013年2月8号给清，然后我主动辞职，请问能得到补偿吗
未写离职信辞职的公司是否可以扣工资 之前报销健康证的钱应不应该还公司
我之前与公司签订2年合同，但是我今年3月份辞职了，口头辞职的 没有写辞职信 ，领到答应了 并帮我办理了离职手续 有半个月的工资没领到 公司说没写辞职信的就半个月的不发 我去年6月份公司帮我报销的健康证和上岗证共200元 今年三月份离职的 但是现在4月多 公司要求我还之前报销健康证和上岗证的200元 这些合理吗
私营企业因市场原因经常放假，职工因收入不稳定而主动辞职。企业是否应该支付劳动补偿？
企业因市场原因长时间放假，职工收入低，无法生活而主动辞职，企业是否应支付劳动补偿金？
2012年12月17日入职，做文职的，厂里因生产线差人，调去当操作工一天，上班八小时变成12小时，心里不满，现主动提出辞职，理由是：工作能力有限。请问是否可获得双倍工资补偿？
