在本县签订亦工亦农劳动合同一年后，参加了社来社去的学习，在退休时工龄怎么计算，这样算不算连续工龄？
知识青年下放有二十年的工龄.当地的知识青年已经统筹进了社保,后来我就参于了社保,但是工资跟他们大不一样,他们每月六百二十二,我每个月三百四十五,当地社保部门强调我没有劳动指标,所以我工资才只有这一点,请问这是不是合理的,我是88年返城的知青,返城年龄太大,一直没有工作,
我是2001年入伍，2003年12月退伍回到地方的，2004年1月进入一个事业单位上班，并签订聘用合同及办理了养老保险，享受同级正式职工（在编）待遇。现我通过考试转正了（上编），但人事部门不认定2004至现在的工龄，说是没有经过办理人事代理，请问这样对吗？如果他们不对，我如何维权。谢谢 2001-2003军龄已算。 现在我要弄
97年上班 后因学业一直待岗 待岗期间按月发放基本工资 并由单位缴纳各种社会保险金 07年返岗 现在我想咨询下我的工龄应该从何时算起 待岗期间算不算工龄 如果算的话年工工资如何计算？
是这样的，我已毕业，在湖北省妇幼上班，但妇幼是不接受你的档案和户口的，我毕业是将户档打回原籍也就是武汉人事局的下属武汉人才中心。因为有私人用处要将户口上到武汉流芳（本人以前是江夏区户口），派出所要我到毕业办公室开准迁证，所以我到武汉人才进行办理。 1.一去她就要我交300元，说办理准迁证业务必须搞人事代
聚酯厂破产，买断工龄.其中有面向社会招聘的，只算厂龄规定。 我于06年12月25日到聚酯厂，当时主管生产，人事经理和我，三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急，12月27日正式在聚酯上班，由于原单位还没有办手续，所以本人认为不属于社会招工范畴（与原单位于12月30日辞职）。 12月27
各位律师好!我于2002年的7月份进入现在的单位工作，并与当月与单位签订劳动合同至次年的7月（当时的合同是一年一签），之后的每年7月份都与单位签订了劳动合同，直至2007年，2007年的10月份我因个人原因离开单位（未办理完结手续），12月28日回单位上班，当时单位领导说工资从2008年的1月1日起计算，并于1月份签订了劳动合
我与A公司签订劳动合同为期3年，2010年6月30日到期合同终止；2010年7月1日与B公司签订劳动合同。A，B两家公司是一个集团下的两家不同的外资独资公司，各自是独立法人企业。 请问我在A公司的3年工龄在法律上是否应该被B公司认可并计算在其工龄内？
律师您好！关心下我们吧！我是乡镇卫生院连续上班20多年的合同聘用人员，此次医改我有幸通过竞聘上岗，如今却以购买养老保险时间计算工龄，可本单位是2008年经上级主管部门要求统一买的，一下就砍掉我们的工龄，不知是否合理？根据劳动合约先前工作的年限有没有法律保护和补偿？其受害者百人以上，特向贵所咨询请求法律援助
2000年我从学校毕业后，就到现在所在的单位参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动合同，一直到2009年开始签订三年固定期限合同，请问我的工龄应该怎么计算？ 当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假
