试用期三个月没有转正，也不发转正工资

我在刚刚入职时签订一份劳动合同，三个月的试用期，三年的劳动合同。试用期2000，转正3000的工资。但是现在已经过试用期2个月了，公司不给我转正，也不发转正后的工资。 如果在此期间公司提出辞退，请问有什么补偿？

试用期三个月了未签劳动合同,若赔偿双倍工资,这个工资是转正前的还是转正后的

试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是 转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???

入职快三个月，未签劳动合同、办理医社保。试用期一个月转正也没有发转正工资

你好 ，我入职两个多月了 公司没签劳动合同 清明没有放假 我就辞职了 可是 2月 3月工资都是拖到今天发的我一个月后就提转正申请单了 主管签字 后来找老板 老板没空就没钱 三月份的工资上面不是转正的工资 我就问老板 他说他妹签都不算数 而且 医社保也没办理 我想问下这个维权，程序怎么弄。我手上有考勤记录、入职申请

刚过试用期转正，公司不发试用期内的工资，这合法吗？

我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办

2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还

2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？

试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容

本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是

公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保

我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保。现在怀孕两个月，考虑生育险。是否可以要求公司办理社保事宜？ 是否可以要求公司补交试用期三个月的社保呢？

我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保

我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保。现在怀孕两个月，考虑生育险。是否可以要求公司办理社保事宜？ 怀孕期间，向公司提出停职，公司是否需要继续帮我缴纳社保？

试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系

试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~

三个月试用期过了，公司因注销不发转正工资怎么办？

今年2月份新进的公司，4月中旬通知要注销分公司，我和另外一个女孩子留下来处理注销的事情，其他人都解散了，本来按劳动合同我们五月份转正的，总部说这个情况不能转正？所以现在也发的试用期工资…我想问下这种情况可以申请转正工资吗？