我和一朋友合伙投资开麻辣烫,合同期为一年,可是我现在怀孕因身体不适想退出,是否也需要赔偿违约金
我们的店是5月18号开始营业的,可是签合同是6月6日,合同上注明双方共同劳动,共同经营,,盈余按各自投资比例分配,我3,对方为7,合同期为一年,如退出需提前2个月和对方协商,如违约需付违约金5000。后来对方口头说以后每月发我1500元工资及分红(分红按当月盈利而定)但是自9月份起生意一直不好,处于保本状态,到11月份
怀孕初期有先兆流产医院开了半个月的假条 而且1年前有过1次流产经历 现在到了孕中期我的身体还是不能正常上班,想请长假,但是医院不给开假条了,而公司说只有医院证明才有效,否则每月不予发最低工资和社保,其实就是变相的叫我辞职,这该怎么办啊?急急急
我单位有同事怀孕后身份不适,一直休假,想请问休假期间单位的福利(如发放出勤补贴、羽绒服等)她应不应该
您好,我单位有同事怀孕后身份不适,一直休假,想请问休假期间单位的福利(如发放出勤补贴、羽绒服等)她应不应该发放的。
我有一个女儿,前几个月意外怀孕,并身体不适,向单位请病假未能上班(有医院开具有假单证明),单位以没有准生证明为由不准假,并单方面停了我的工资及保险各方面待遇,说是以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问单位这样做全法吗?没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗?另计划于近几天做人工流产,单位有生育保险,
我怀孕了,因为身体不适,想急辞职,可领导说也要一个星期后才可以。但是我一天都不想待了。所以我想自离,
我怀孕了,因为身体不适,想急辞职,可领导说也要一个星期后才可以。但是我一天都不想待了。所以我想自离,但不给我发工资怎么办??
请问按劳动法或者其它相关法律法规,因怀孕身体不适可以长期请假吗?我公司规章制度规定:请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请完了,公司出勤系统中已经没有假期可请,公司主管告诉我超出公司规定的的假期不会再批准,并且话语中隐晦意思让我辞职。 我有医院的假条,我能否继续休