前几年，国家电网公司进行一此改革，强迫所有农电工签定半日制农电合同，合同规定每天工作四小时，每月96小时，超过时间按加班算。但后来工作还有一部分农电工让按正式工的时间上班，有时还让加班。正式工工资加奖金一个月六千多，还有季度奖半年奖和年终奖。农电工呢，一个月一千多一点，还要考核农电工，经常以各种理由扣工资。按说农电工没有奖金就不应该被考核吧？这个在法律上有什么规定吗？同工同酬，国网公司都用这种手段欺骗员工。
请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
您好！我们公司最近进行薪资调整(底薪调到1300元)，同样是日薪，只是部门不一样！可是调整薪资时我们却没得调(我们是保安部)，现场作业员却把底薪调到1300元！请问这样算不算同工不同酬？
律师您好，我们是03年由两个高职院校合并为一所院校，为北京经济管理职业学院，学院分为南北校区(属在编事业单位）。合并后05年全校调整工资结构，学院领导在南校职工都不知情的状况下给北校绩效工资大幅度调高，是南校的几十倍（南校一般在几十元，北校都在千元以上）几年下来南北校区工资、待遇相差甚远（是我们的倍数）
我在一家外企工作六年了!最近新进了几位同级同工的同事!他们工资比我高出一千多元!而且评比表现也是同等级的!这样我能申请劳动仲栽解除合同得到赔偿吗??谢谢!!!
