我是工人的领班，之前接的活是烂尾楼，有一伙工人干的不好，被甲方清场，我们的工人来了之后又继续维修以前工人干的不合格的地方，由于维修不及时被甲方清场，但是我还干出来了许多成品活，现在我的老板只给我了成品活的一半工资，剩下的找谁要？怎么办？
近期，我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好，而且顶撞领导，部门坚决不想再用，要退回人力资源部，请问合法的程序是什么？另外如果辞退是当时结清工资吗？
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
我5月13号旷工自离了，没跟公司签合同是与中介公司签的合同，本来签的是自动离职不发当月工资，可到现在4月的工资也没给我发，我想问我是否有权利要回我4月份的工资
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
酒店做后勤，因自己受伤被迫在家养伤，酒店已经找好人代替我的岗位，并要我写辞职报告，我并不像辞职，希望伤好上班，请问这种情况怎么结算工资，会补助一个月么
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
由于我们公司单子少，公司准备下月放假最少一月，放假期间工资怎样结算？ 比如我工资是4500，如果放假一月活2月以上，工资怎样结算？
