哺乳期在新公司正式录取后因公司问题要终止合同可以得到补偿吗?我是宝宝四个月后来公司上班，现在宝宝七个月我也正式录用，但是公司因暂不需要我这个部门让我们自己离职，我可以要求得到赔偿嘛？法律是否保护哺乳期职工的这方面权益
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
我是南通人，在怀孕六个月的时候因为要保胎请了八个月的假。在这期间五保和住房公积金原来公司交的那部分都是有我自己交给公司的（700元/月总共给了六千）现在假期已到，小孩刚满三个月还在哺乳期没人照顾想再请假六个月的假，公司不批要和我终止合同。请问如果终止合同我的生育保险有的报吗?请产假期间年终奖有没有的给我
我是南通人，在怀孕六个月的时候因为要保胎请了八个月的假。在这期间五保和住房公积金原来公司交的那部分都是有我自己交给公司的（700元/月总共给了六千）现在假期已到，小孩刚满三个月还在哺乳期没人照顾想再请假六个月的假，公司不批要和我终止合同。请问如果终止合同我的生育保险有的报吗?请产假期间年终奖有没有的给我
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
您好，我于09年2月11日与公司签订“以完成任务工作为期限合同”，现在任务完成了，公司于12年5月11书面通知解除合同，我该得的怎么样的补偿呢？公司于12年5月11书面通知解除合同，解除理由是合同期满。2、每一年补贴一个月的工资，月工资是怎么算的，是签订合同上的工资金额，还是包括补贴在内（如年底奖金等）？ 3、比如
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在公司上班7年 一直没正式签订合同 提出离职的话 可以获得补偿？
从2006年3月开始 在公司上班7年 一直没正式签订合同 因个人原因同老板发生矛盾 我提出离职的话 可以要求获得补偿？目前没有提交辞职报告。。 我该如何做？工资条没有保留 但是我可以找到公司的业务来往邮件等资料证明。。
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
