劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我是一名正式工无辜停职10年，我年年在找单位，领导说现在没有内休政策啦，说给办下岗，我下岗申请已上交两份也没办成事，劳动争议超时也是单位所掦皮球推托造成，我又不懂这方面法规。我怎维护我的合法权，早日安心生活。 今年6月我又听说单位又有下岗办证额，我打电话向单位人事科，说；我手续不全，应补交200年至2010年
我是邮储柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间
我妻子于今年5月份提出离婚，5月底因财产分割问题撤诉，7月初本人提起上诉，7月底法院协议离婚，并将一间店面判决给我，后来我得知前妻已在6月底将属于我的这间店面，在我不知情的情况下与他人私自签了5年的订租赁协议，请问我前妻签订的这份协议是否有效？我该如何维护自己的权益？ 我有权利拿到自己的那份租金吗？
我们是一个商业部门，经区委区政府的要求，要卖掉我们赖以生存的商场，在这之前，商场与我们职工之间签订了十五年的合同（商场给我们交纳养老金直到退休，实际上单位并没有给我们交纳，说是谁到退休时一次性交清，退一个交一个，）现合同还没有到期，区社要卖商场，说是养老金交纳到卖之日，以后的退一个交一个，我们不能保
我是个营业员，在营业时间（每班2人，当日有人休假，只有我1人上班）发现展柜（这些展柜顾客都可以近距离接触）里的贵重相机被盗，随即向领导反映，并报警。事后警方调查发现我们柜台属于监控盲区，很难取证，3个月后的现在，警方确认无法侦破此案，由保险公司赔付部份原值，公司让我赔付其余原值，并且已扣我2个月工资（这
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
我家用十几亩山地，种上林木三十一年来没有异议，有政府颁发的土地承包证，但最近邻村的一家说地是他家的，我们经过信访海口市国土局后，国土局经过调查研究后回复我们说土地使用权是我们的，但对方不信，一直破坏我们地里的作物，我们该怎么维权？
