8月中旬向单位提出离职申请，之后发了电子版到他邮箱，但是他拿着纸质的跟我说，月底再给他拿过去，然后说我下个月就不用上班了。这是什么意思？为什么月底呢？我的档案都在单位挂靠的人才中心放着，我想换个地方放档案，是不是月底前办理请呢？
我是石家庄的，单位也是石家庄，现在想把档案放在我们所在区的人才。离月底还有一周时间，我是不是应该去我想要放档案的地方填写什么东西？
本人7月15日入岗位实习。因为没有毕业证书，所以签的合同是试用期至2014年7月。因为个人升学原因，在8月13日（周二）提出的辞职申请，本来准备星期五就走得。但是正好有工作比较急，然后准备8月20日(星期二)再走，然后和老板提了在星期二准备离职。但是他要让我帮他找一位合适的人选，找不到就不能离职。但是这个公司工资不
我在7月中旬的时候回去前单位提出要离职证明办理失业证 到现在还没有答复。 由于他曾经帮我买过工商保险是不是一定要这份离职证明才能办理失业证，在等几个月是不是不用离职证明可以办理。 他一直拖有没什么途径可以反映一下让他快点办理完成？ 他一直说有法律责任要慢慢搞 哎。
我在北京一公司去年6月入职，现在要离职，公司说到目前为止今年我有3天年假，但离职要扣除2天的钱，请问是否合法？ 对话如下 韩某某(韩某某) 09:09:34 按照公司年假制度，会在离职的时候扣掉2天年假的钱 韩某某(韩某某) 09:07:23 你今年可以休3天年假
我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？
在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗
前几个月，我在一加公司上班，上了半个月。在武汉这么热的天，天天在外面冒到大暑在外面跑业务，在这个月初，人病了，没有请假，后来公司3天旷工开除了，而且还不发上个月的工资，这个合理么？我有没权利要上个月的工资？
