离职工资拖欠问题等 - 110法律咨询网

劳动纠纷

离职工资拖欠问题等

离职工资拖欠问题等我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？

问题状态：已过期
提问人：623497……（北京）
提问时间：2013-08-23 14:44

已有16位律师回答了该问题

陈宇律师 VIP2013-08-23 14:47

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
谭海波律师 VIP2013-08-23 14:48

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2013-08-23 14:54

可以申请仲裁的

电话咨询在线咨询
陈国平律师 VIP2013-08-23 15:14

申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
孙新律师2013-08-23 14:45

申请劳动仲裁，要求赔偿你十一个月的双倍工资及其它

电话咨询在线咨询
李建成律师2013-08-23 14:46

您好！是可以申请劳动仲裁的！

电话咨询在线咨询
杨振中律师2013-08-23 14:50

可以申请劳动仲裁，用人单位超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付双倍工资。

电话咨询在线咨询
孙新律师2013-08-23 14:52

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
孙新律师2013-08-23 14:53

可以申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
110网律师2013-08-23 15:06

您好！可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2013-08-23 15:13

申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
杨冬梅律师2013-08-23 15:22

去劳动部门反映。

电话咨询在线咨询
常路律师2013-08-23 16:12

您好，可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
孙新律师2013-08-23 16:12

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2013-08-23 21:48

可以直接申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
怀向阳律师2013-08-24 00:59

用人单位未与劳动者签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
年假是员工应当享受的，用人单位应当为员工安排休年假，如果员工没有休年假的，用人单位应当支付加班工资。
用人单位与劳动者约定请假双倍扣工资的行为违法，劳动者可以向用人单位要回多扣的工资。
用人单位拖欠工资行为违法。
劳动者到劳动监察部门举报，也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询