在公司3年了但是公司一直没有给买社保，现在公司要求我转岗做业务但是我不想转岗，面临的是必须离职 ，请问能不能申请要求公司补缴社保，及离职补偿金呢？另外因为公司总部在成都，长沙只是办事处，而且还没有注册，这样的情况劳动仲裁能成功不
首先感谢各位律师能为我解答问题！！ 2009年2月，我在上一个公司应聘就职，但试用期没有给我购买社会保险，现在因为北京限制外地人购车，参加摇号的时候才发现。现在我能够到劳动冲裁去申请让上一个公司为我补缴吗？时间限制是不是已经过了？
各位律师好，我想问下，我是20O9年毕业的，8月份开始进入单位工作，当时单位没有帮买社保（老员工都有买），直到2010年3月份才开始帮我买社保，那么 1.现在我可以要求公司补缴之前7个月的社保吗？ 2.如果要求的话程序麻烦不？ 3.如果可以，但公司拒绝怎么办？谢谢！ （在该单位工作前从没买过社保）
关于我和原单位的补缴社保和公积金纠纷问题，我需向专业认识咨询，案情如下： 我和原来的工作单位之间的劳动纠纷，已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业，对我形成了混合用工，应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东，其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了
本人今年6月离职，离职前公司都是按照1335的缴费基数给我们缴纳社保，离职后公司说上半年离职的，需要按照去年社平工资3337为社保缴纳基数补缴6个月（1月-6月）的差价，请问这样合理吗？全国都有这样的规定吗？还是重庆等部分地区特有的？
我于2008年11月入职番禺一家物流公司上班至今，公司签劳动合同属于另一家人力资源公司，从2012年1月才买清远的社保（我多次要求才买）。我现在想补齐从上班开始的社保并想是番禺的社保，请问我应该怎么办？
您好！我今年5月份离职了，离职前有提前一个月通知公司，且得到公司同意。在7月下旬，分公司人事发邮件通知我，说我离职后公司还有给我买了社保，要求我把公司和我个人负责的全部费用退回给公司。我看邮件内容，是在7月中由上级公司发邮件问分公司人事关于社保加减人员的事，那时候分公司人事才给我报停社保，而他们截图过
我是13.07.01和原公司终止劳动关系的。原公司6月份就帮我办理了减员医社保，但是我7月份的工资里被扣了社保全额，问了原公司财务，被告知医保减员了，社保没减员成功，所以原公司在7月份所交的社保金额由我个人支付，并在工资里扣除了这个金额。请问，这个金额是由我支付的吗？
1、 自2011年12月入公司后，公司一直给我们正式签署劳动合同。 2、公司一直未交社保。 只是每个月给我们交了8元线的医疗保。 住房公积金，公司一直未交。而现在已作为深圳的用工标准。 那么，社保和公积金是否可以申请补偿？ 3、五月份的时候，因工程师要报价，所以我把产品单价给到了工程师。 后面
我原先是国营企业职工，1980年参加工作，2000年5月因经济问题被判刑开除工职，2008年刑满后补缴了从96年开始的保费，又一直缴到目前。可现在到了退休年龄时又说服刑期不能算工龄，国家的政策是怎么规定的？我的工龄应该怎样认定？应该认定多少年？谢谢解答！
公司有1年社保欠缴。如果以此为由辞职需要先协商补缴吗？如果不经过协商补缴这个程序直接辞职能获经济补偿吗？另我是因公伤致十级伤残，如果辞职还有其他补偿吗？
