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不定时工作制备案后的合同补充协议

您好,我们公司对一部分需要申请不定时工作制的员工已在有关部门做好备案工作,现需要更改合同,增加补充协议,约定标准工时制变为不定时工时制,请问具体的协议应如何起草,需要包括哪里内容?有无固定版本,谢谢!

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提问人:BMR
提问时间:2013-08-26
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以

我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

购房合同已备案,和房地产公司签订的补充协议有效么?

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shoo 已过期 2009-08-11 回复(4)

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willine 已过期 2013-06-20 回复(5)

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18601227760 已过期 2013-06-23 回复(1)

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我签了三方协议,报道工作一段时间后辞职了,解约还需要缴纳违约金吗?合同是若违约交违约金3000,其他没写应该交吗?

hcy19901228 已过期 2013-08-06 回复(6)

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我是一名教育机构的老师,做了10个月没给签合同,只给签了协议,说因为我学历不够,所以签合同要1年以后才给签,而且工资太低,基本工资只有1000,所以想走人,虽然我直接走了会给公司在交接的地方造成一定的麻烦,但是实在一天也呆不下去了,不想交接(交接要一个月) 想问一下如果我突然走人,公司会不会向我进行索赔

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补充协议书中签订的服务期限从什么时候开始算的?工作时起算还是签订补充协议开始算?

010年5月份我与公司签订的劳动合同,到今天合同已到期,没有续签合同,但是在2013年7月5日单位与我们签定了一份补充协议书,具体说是单位给我提供了培训,让我们签订了服务期限为二年的补充协议,我想这个服务期限从什么时候算起?是从我工作时起算还是从签订补充协议开始算?

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