本人82年生，目前有九级工伤认证，还有4个月单位劳动合同到期，工资月均2千左右，在企业就职了6年多，现在公司要将我裁员，请问能赔偿多少？有没有其他额外补偿？例如精神损失费之类的？
我是2001年在公司上班受伤，右手食指压掉一指甲，当时公司带我去治疗，但没有做工伤鉴定，现在公司要裁员，可以索赔吗？
每年都有和公司签订为期1年的合同，每份合同里除了基本工资（目前6000/月) ，除此之外有列出午饭津贴（400元/月），和额外补贴金（1000/月）， 到本月为止共就职3年7个月。 现在公司要解除劳动关系： 1.补偿金的工资是按照税前还是税后？ 2.补偿金是否包含工资以外的午饭津贴，和补贴金？ 补偿金=(税后工资+午饭
我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员 目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们 现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了 可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单 我想问问,我现在病假状态是否会被裁员? 我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳
劳务派遣员工出工伤后，由劳务公司还是用工单位出事故报告，哪个单位盖章
派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。
鄙人，因伤（上个月31号被同事扑倒的电扇打断右食指，经治疗）出院证明上写了建议休息3个月，治疗未结束，钢针未取，用人单位现在要求我上班，工作调换，换到其他他们认为不会影响到的岗位，请问我有权力拒绝吗？ 有权拒绝上班吗？
公司裁员不想赔钱以支援方式叫我们去另一个公司去上班可以不去的吗？
现在公司在裁员 其他部门都抄了赔钱。但是到了我们工程部因为太多人了所以不想赔钱想调我们去另一间集团名下的公司，我们不同意。现在又出一招叫我们支援哪里（同一个市的）并下了书面通知说26号叫我们到哪里人事部报到并录指纹（上下班用的），然后就会把我们在这边的指纹清除（就是说我们再在这边打卡上班也没用了）。如
我爸是开拖拉机的，为ABC三家公司长期运输搬运化肥，其中AB两家为我爸买了保险，有C没有。7月初的时候我爸在C公司搬运化肥的时候摔伤导致脊椎两处骨折，医院说要至少休息三个月。因为是农村，虽然为C公司长期搬运化肥，但是没有签订劳动合同，而且C公司的运输费都是与下面的零售点（独立网店）结算的。当天是C公司负责人打
我在一私企出了工伤事故，脚被3吨叉车压了，责任不在我，现在躺在家了不能动，我老婆不上班照顾我，是不是公司要给我看病，还要付我误工费，护理费，怎么说的？还有我感觉公司有责任，他在车间作业区不发我们劳保鞋，说是七天后才发，结果就出了事，如果我穿劳保鞋车轮从我脚板压过去情况要比现在乐观多了，怎么办，我能要
