毕业时与一高中签了就业协议，必须干满5年，否则赔偿1万元，现在我干了2年，想辞职，可是用人单位要我赔偿1万元，否则不放档案，请问是否合法？
已经签订就业协议，约定有违约金，但没有入职，也没有签劳动合同，如果在这种情况下违约，是否要缴纳违约金？是否会被记入档案？
我是2012届毕业生，与一公司签署了三方就业协议，协议上并未写违约金，该公司的实习期也并未说明。现已在公司工作两本人个月，公司要求的实习期是一个月。现在觉得公司制度不完善，工作对身体有影响等等原因不想继续干下去，想辞职。但是公司却不愿意放人。我该怎么办？才能顺利离开公司。因为要回学校做毕业答辩。急求答案
紫金矿业学院学生“预就业”签约政策指引 一、 “预就业”签约的原则 1. 双向选择，共同协商原则。学生自愿申请，与签约单位双向选择，共同协商。 2. 同等条件，专业成绩优秀、外语成绩优秀或贫困生优先考虑原则。 二、 “预就业”签约工作的组织 每年10月份或11月份由集团公司(人力资源部)与紫金矿业学院共同组织。
我没考上研究生，也没找到工作，我的就业协议是空白的，学校让我写一个灵活就业表，瞎填一个医院，我拒绝，导员要挟我不给毕业证和学位证书，请问这个合理吗，我没有写那份表格，请问我应该采取什么措施保护自己
我和我现在的公司签订的就业协议是从12年7月份到13年5月份的，我是大三学生，还未毕业，如果在这十个月内我想辞职，要不要陪违约金？行政部门的人说，如果满了十个月，我想离职的话，还是要赔一定的违约金的，该行为是不合法的吧？
公司是中国五百强的乡镇企业，属于地头蛇，但是本地名气也大，曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现根本没休息，车间主任也说星期天是正常上班的，又因了解到公司是年薪制，这点面试时也没睡，如果我做几个月辞职的话工资也拿不到多少，所以我打算趁早辞职，公司同
RT,我12月7号和阆中中学校签约，当时他们说免师生不用去参加教委组织的公开考核。但是到了12月13号时却要求我去参加考核，由于没有就业协议，后面的学校也无法签约，（直接就错过四川的双选会）就只有去考试了，考完后协议拿回来盖章时我把它扣下了。 我觉得这种先签约在让你参加教委公开考核的做法不合理。
我与单位签订的实习协议 但是上个月三月份我因为生病向单位请假，但是没有联系上单位，所以就发信息，但是单位领导没有回复我。下午我打电话联系单位领导，结果单位领导说他没有回复就是不同意不准假，然后单位领导就对我说明天不用来了。 第二天我去单位问工资的事情，但是单位说要我把之前的培训费用给他1600，还有24
一名应届毕业生，他与一家银行签订了高校就业协议，但还没签劳动合同，协议中规定违约需付5000元。现在他又接到另外一家一行的通知，他想到这家银行，就跟前一家违约了。要提前通知之前的单位吗？要的话，是提前多少天呢？ 如果支付了违约金，用人单位不肯放人，该怎么办？
毕业时与一高中签了就业协议，必须干满5年，否则赔偿1万元，现在我干了2年，想辞职，可是用人单位要我赔偿1万元，否则不放档案，请问是否合法？
