j就业协议纠纷 公司是中国五百强的乡镇企业，属于地头蛇，但是本地名气也大，曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现根本没休息，车间主任也说星期天是正常上班的，又因了解到公司是年薪制，这点面试时也没睡，如果我做几个月辞职的话工资也拿不到多少，所以我打算趁早辞职，公司同意我辞职，但是不肯给离职证明，就是不肯盖章，要让我交违约金5000（大学生就业协议书上备注里写的，但是还没签劳动合同），我查过，这前后事实不符我是不用交违约金的，但是他们否认之前说过的有单休的话，我上份工作就是因没休息才辞职的，如果现在单位真有单休，我也不会辞职，我了解到，如果工作关系不解除，我就不能签订下一个公司的劳动合同，如果劳动仲裁，我上班时间太短，才6天（中间有一个星期六和星期天，但是都正常上班），公司可以不承认没单休，我也没书面证据我很难赢，还有签就业协议之前只知道分到什么车间，但是不知道岗位，工作了才发现这个岗位要经常大量用眼，而我家有黄斑出血这个遗传性很强的眼病，我妈和我爷爷都有病历证明（妈妈是招女婿的），辞职报告上鞋的无单休和有眼病这两个原因，现在公司要我交违约金才肯盖章，怎么办？
 网上查过，违约金要符合两点
1.公司出资让我接受专业技能培训，而公司只有给我们一天半时间看了安全生产知识方面的视频，并没有专业技能培训。
2.我对公司造成了很大的经济损失，这点也并没有。
 国庆前找过市里劳动监察大队，负责人打电话去公司协调，但是公司说要考虑，我想他们肯定是不会妥协的，我该怎么办呢？
如果有律师可以帮忙拿到离职证明的话，可以给予一定报酬。