我和单位发生劳动纠纷，单位将我每天工作时间竟说成4个小时，实际8个小时，现在需要指纹考勤记录作为证据，但单位不肯给我，我想请教下面两个问题： 1，指纹考勤是公司独立使用的，还是由数据支持公司提供？ 2.单位可以更改指纹考勤记录吗？或者数据支持公司可以更改吗？
我在一家外企上班，工作是十二小时制，而且无法定节假日休息，如果我现在辞工了或是被辞退，请问我可以要求节假日未休息的加班工资吗？如果可以，请问考勤簿应由哪方提供？公司的考勤记录我拿不到，可以找证人吗？或是公司的相关制度？
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
