我市一国有企业所开办的小学今年6月份通知学生家长学校于下学期停办，但没有具体与市教育局申请和对接学生就读事项。致使现在开学在即，100多名学生无处上学。这种状况，当地政府与该单位协商暂借其校舍由政府办学，等新学校建好后再将学生转入新学校。但这一方案未得到企业的同意。请问有什么法律依据可以让企业接受这一要求吗？谢谢。
我们这里是湖南省，这所小学移交地方管理的问题曾于2004年协商过，但企业未同意当时的移交协议所以一直由企业办学
我单位是一家国有进出口公司，现要破产，职工应享有什么利益，职工如何买断，标准是什么呢？谢谢！
本人是应届毕业生，毕业前和一家大型国有企业（有户口和档案接收权）签了三方，然后到该公司报到入职，试用期为6个月，本人入职一个星期后发现自己不适合这个公司，想辞职，但本人的档案已经从学校打到公司了，户口正在办理中，请问， 1.如果我现在提出辞职，我的档案和户口会怎么处理的呢？ 2.毕业后在第一家公司工作未
原国有企业民营化时欠职工加班工资，现在老板没干了应该怎么办？
原国有企业在民营化时，当时的老板欠职工的加班工资，现在老板又没有经营了，应该怎么办？
我是一名幼儿园临时教师，在国有企业旗下的幼儿园工作了6年，现幼儿园要搬迁，马上面临下岗。在2007年至2010年的时间里，每年都签署过一分合同，但工资情况和三险内容都是空白，而且在我们不知道的情况下把我们派发在一个中介公司里算派遣工，想请问一下我可以运用哪些法律依据维护自身的合法权益？
各位律师好，我想咨询一些问题，我于2004年毕业，并在黑龙江一国有企业工作，合同是5年，违约金一万，户口已转自企业的集体户口，2005年本人违约辞职，但没钱交违约金，档案也留在原公司。现在本人在海南海口工作，原来同事说要迁移户口到海口，必须要原企业同意迁出该集体户口，所以必须交违约金。但本人真的不想交这违约
律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8
父母都是国营单位的老职工现已退休，单位现在做集资楼（危房改造）说只有正式职工有资格分到，而我们兄弟两都不是正式职工（家属）且都无房，不像有的正式职工（特别是领导）在街上买了房子还有资格分集资房，请问我有分房的条件吗？
