我去年9月1日入职，11月1日转正为正式员工，公司12月1日才和我签的劳动合同，之前公司说明有3天年假，我准备9月离职 公司却说年假是按照我签合同的时候算起 要到12月 我才有年假 他们这样做死对的吗？
伤者在我公司上班一个多月就出现工伤，现在也已经做了劳动能力鉴定，评定为伤残七级，现在就是谈给他的伤残补助金的问题，因为他是在工地上上班是按天给他算的工资，而他只上了30多天就出了工伤，根据工伤保险的规定，他的伤残补助七级是13个月的本人工资，而他是200多一天，那我们赔付的本人工资到底应该按什么算？？如果
我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？
我是2003年参加工作的,后来离职了,现在在本公司工作6年了,请问我的年假有多少天啊？ 我是2003年参加工作的,后来离职了,现在在本公司工作6年了,到2013年参加工作10年了能否休10天年假啊？
我是76年下放知青，79年考入中技校，这个8月退休。我现在单位算我34年工龄，与实际工龄不符？特求助专家请问：对79年考学的国家是否有这方面的文件、或者补充说明之类的文件？谢谢
我正常骑自行车行驶，被轿车撞到了，脚腕软组织受伤（对方出钱）。医院让在家里休息半个月，脚不能落地。在家休息期间，对方没有电话，也没来看过我。更没有支付任何费用，我个体工商户，不上班就没收入，还要家人来照顾我。我该不该让他支付我一部分费用呢？
各位好： 我是在单位自招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许
某女 58年生。1976年和当地劳动局、单位等相关部门签订了“协议书”。被发配到当地石油公司工作。一直延续到95年。劳动法颁布后。当时实行全员劳动合同。其本人因在本单位连续工作十年以上又和单位签订了为期十年的《全员劳动合同书》。有当地劳动仲裁生效。从此单位一直按正式职工对待。包括合同制补贴等等。山西实行养老
请问婚前男方首付30万，贷款80万，房产证登记在男方一人名下。现要离婚，女方是否可以主张房子增值部分即（房子现价-结婚时房子价格）/2 ?
