公司和我签订的合同从9月一日开始，原来公司打算让我在9月1日开始工作之前参加一个培训。但由于种种原因（公司方面），培训要延后两个星期。 公司说在没有培训完之前我不能参加工作。请问我是否有权利获得从9月我在培训期间的工资？
3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？
09年7月1日，我与一家幼儿园签订了固定期限合同：2000年7月1日至2011年6月30日至，09年7月11日送我至北京培训，为其一周。09年8月1日正式到岗，至09年9月1日为试用期。之后因该园工作强度大，从1日到我辞职从未休息一天，每天还要加班至八九点，此期间我腰间盘复发，提出辞职，园方不同意，只准我请假。因马上要开学了，我
在一家公司工作，试用期三个月，我只干了18天，没有签订劳动合同，也没有提前三天辞职，能拿到工资吗？会被公司要求赔偿吗？该公司老板说，转正后公司部给买保险，给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资，感觉遥遥无期了，我还能拿到工资吗？
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
试用期里辞职，老板不给钱，还说是不带薪实习，还要找给我要培训的钱
三月底的时候找的工作，老板没有给我签合同，只是让我写了入职书，他当时说试用期800，但是现在我所在的城市最低工资是900。4月底的时候让我签合同，有效期3年，我就决定辞职了，但是他又和我说我是无薪半个月，根本不是这么回事，后来又说他花钱让我们培训，还要从那半个月的扣钱，我该怎么办，急。谢谢
您好，我是2010年5月12日进到北京一家私人企业去工作的，去的时候告诉我先要5天的双方适应期，接着是3个月的试用期，就在我工作了一个半月的时候我发生了一场车祸，就在我在家养病期间发现该公司在网上招我这个岗位，等我上班时公司通知我以不符合公司要求为由被辞退了，请问我该怎样处理，该得到哪些赔偿，各项赔偿如何计
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
培训期算试用期吗？ 我签过协议后，到单位报到，报到第三天就开始培训，也没有让我们签合同，只是签了委托人事代理三方协议书。报到后第四天，我问过人事科，他说我们现在还培训期，不在试用期， 要解除协议的话，还要经过学校同意，我都毕业了，协议和学样还有联系吗？而且他还要我付违约金，有一种可能不付的就是，我找到
我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的
