1、我是2013年2月20号和公司签订了份合同，但是在3月20号才正式入职，当时这份合同我手里没有，催了公司多次，大概4月中旬左右合同才给我，我也没注意。现在在公司做5个月了，公司开始对我下手，但没提出辞退，让我很不爽，辛辛苦苦的把项目做到尾声，现在对我这般。很不服气。最近发现合同没有开始日期和结束日期，只有签订日期2月20号。如果劳动仲裁，对我有什么不利吧？
2、公司截至目前为止，还没给我缴纳公积金和社保，这个是当时答应我的，他们看出我要劳动仲裁，早上财务找我说给我补交。
3、试用期三个月，而且这5个月时间，非常辛苦，加班都比正常工作时间多了，打卡记录他们看的很紧，我也搞不到，我该怎么办？
还请各位老师给我解答，急啊，现在在公司上不上下不下的？很难受。估计他们就等着我离职。
4、他们发工资，在合同里只写了很少一部分，另外一部分是发现金，打到卡里，每个月还要上缴很多交通发票。且我们多次要求看工资条，截止目前都没发给我们。
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了，和每个同事的关系都很好）,工
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
签订的是劳务派遣合同 试用期三个月每个签合同 也没个上社保 请问申诉是去现在工作单位申诉 还是劳务公司呢 （招我的时候并没有说明是劳务派遣合同 现在才说是劳务派遣）(我以前问过 所用人单位是被申请人 请问什么意思 就是说 我起诉谁呢？) 派遣公司就是指的我工作的地方 还是劳务公司？
房屋没及时解压，签订二手房合同算违约吗？合同没有明确违约条例，只说了在什么日期之前解压
合同没有明确违约条例，只说了在什么日期之前解压 因为与买方协商用首付款解压不成，我也没那么多钱去解压，只能是等我解压完在进行交易，合同中也没有写什么时候开始交易
签订的是劳务派遣合同 试用期三个月每个签合同 也没个上社保 请问申诉是去现在工作单位申诉 还是劳务公司呢 （招我的时候并没有说明是劳务派遣合同 现在才说是劳务派遣）派遣单位是我现在工作的单位 还是我签订合同的单位？我该起诉谁？
厂里员工无合同试用期三日，经理去辞退遭拒绝，认为自己没有犯错若被炒要拿走一个月工资。
具体情况是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就一定要拿走一个月的工资。 问：有没有这样的法律？ 这两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退
我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月
我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月，有触犯法律不？ 这间厂的劳动合同还没给回我，只怕没条件辞工，这里的加班费不管什么时候都是1.2倍，不过我现在在试用期这个与我无关
