07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
怎样才能享受生育保险待遇？ 我们单位之前没有给员工买保险，现在说要给大家缴纳生育保险，我想要咨询一下什么是生育保险，在怎样的情况下才能享受生育保险的待遇？
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我在一所民办学校工作，入职5年，买了生育保险，今年三月份我请产假3个月，学校以我买了生育保险为由停发工资，连基本工资都没有，找学校人事却再解释为生育保险已经有补贴了就不发工资。还有我是剖复产的最多能请假多久？请专家给予指导，深表感激！谢谢
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
我有几个疑问要咨询一下专家朋友们：我是年前11月份怀孕的，等到2012年2月份想上保险（生育保险）的时候，单位说：“你已经怀孕了，不能再上保险了。”然后我就没上。等到2012年6月份的时候，公司变卦，说：“你必须得上生育险，产假休完后，回来就能报销生孩子和产假的费用”然后我们又稀里糊涂的把所有资料交给了单位，7
1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照
