您好，我是2010年毕业的应届本科大学生，在毕业前签下一个单位，现在仍然在试用期内，因家人身体不好，所以想辞职，回家照顾老人。我已经于2010年8月3日提交辞职报告，距今已有25天，但是部门经理说，要我把我的帐对完交接才给办理离职手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对之前工作并不很清楚；其次，给我安排的对账工作属于不可能完成的任务，例如账套混乱，以及之前在我接手就有的很多问题，我并不清楚，故无法解决。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果我的辞职会给单位造成损失，我愿意承担，现在只想快点辞职回家，照顾老人。不知我现单位，拖沓，不予办理的行为是否合法？但是有一个问题是，当时单位让签劳动合同书，一式两份，但是我犹豫了一下，就一直拖到现在，已经快两个月了，那两份劳动合同书还在我手里。我该怎么办呢？
我是08年6月毕业的师范毕业生，参加重庆某区的事业单位公开招聘，通过笔试、面试、体检、审查等程序，在某中学任教，人事档案已于7月自带交到该区教委（即教育局），但是迄今任未签订劳动合同或协议。由于家庭原因，9月开学时我已向该区教委提交辞职书面申请，但是教委一直不同意（关键我想将档案拿回原户籍所在地）。后面
劳动者在试用期间辞职,用人单位找借口不给予辞职该怎么办? 有的用人单位甚至还不让辞职,一定要你满了试用期才让你辞职,就算你到了试用期,他也找借口不给你辞职改怎么办?
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
刚进一家公司，试用期三个月，签合同的话一签就要签三年，试用期三个月也在三年合同范围之内，如果说我在试用期期间觉得我不适合这个岗位的话，我有没权利提出辞职呢？有个简单的入职培训，现在想走要付违约金什么的吗？
我老公是一家公立医院的医生和学科带头人，已经工作了25年了，因为我工作在外地，我们分居多年，今年老公下决心辞职来到合肥，但是医院不同意辞职，以前他们医院辞职的医生不是被扣留职业资格，就是被迫缴纳10-20万的罚款才能辞职。老公医院效益一直不好每月工资就2000多，如果要我们缴纳20万实在是太难。我也查阅了有关劳
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
我于6月26日与某单位签订了六年合同，其中规定试用期3个月，在上班一个月感觉不合适，于7月30日交了辞职报告，我想在8月23日离开单位，但领导不批准，如果我在23日离开是否会扣违约金，工资是否不能拿到
我在这家公司工作了3年多了，2007年到的公司，从2008年1月1日起签的合同，应该到2010年12月31日结束。公司现在给我交养老，医疗保险和住房公积金。我现在对公司给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是公
