旧公司7月15号离职的，8月8号新公司跟我说8月10号要给我缴纳公积金，之后就不能补交，但是由于旧公司没有给减员 没办法交，打电话去旧公司，那边说要等到每个月的10号才能统一减员，导致我8月份的公积金没办法缴纳。这个问题要怎么处理？
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？ 每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的
你好，本人于2013年1月份以首付20%购买首套房，合同上注明剩余款项全部用公积金贷款方式。支付首付款的当天就去公积金中心办理贷款相关事宜，但公积金中心告知：本人所需申请办理贷款的资料及贷款额度全部齐全，无任何问题，但该开发商未办理备案手续，故无法申请办理贷款。接获该信息当即本人就电话给开发商知会该情况，其
工作没断 公积金却断了4个月 单位补交的 导致我无法公积金贷款买房
我是三方派遣的员工 我工作没断了 单位因不满我第一个派遣的单位 所以换了一个派遣公司 第二个派遣公司给我补交的公积金他们说原因是第一个派遣公司给我转晚了 这个责任谁负责？
我和原公司没有签劳动合同，但是原公司给我交了住房公积金，但是我离职后原公司不给我封存住房公积金，导致
我和原公司没有签劳动合同，但是原公司给我交了住房公积金，但是我离职后原公司不给我封存住房公积金，导致我不能转移到新公司怎么办？
新单位无法缴纳住房公积金，原因是上一家单位未办理人员转出，可否要求将应扣款打到工资卡上？若不能，可否
如题，上一家单位没有办人员转出,新单位无法缴纳住房公积金,可否直接要求新单位把当月应缴纳的公积金打到工资卡上？若不能，可否要求新公司补交？
1.我们公司除了一级经理以上缴纳住房公积金外，其他人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？ 2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。 3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如
公积金款被扣，但公司没有购买公积金，导致公积金贷款不能申请，可仲裁吗？
今年3月25日离职，在4月25日发最后一次工资时，发现前公司是扣了个人部分的公积金款，但在六月打算申请公积金贷款的时候发现公司没为自己购买3月份的公职金，由于申请公积金贷款前三个月要求连续购买公积金，3月份的断买公积金导致不能申请公积金贷款，请问这种情况可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿相应的损失吗？谢谢！
我从原来的公司是自离的，自离后我很快就找到新的公司，新公司试用期过后要为我缴纳社保医保，可是无法缴纳社保，这时才知道原公司还未减员，也未缴纳社保，我打电话给原公司请其办理减员，但原公司叫我赔偿之前的社保，我很气但又没办法，所以只能叫新公司缴纳医保，社保无法缴纳。到现在为止，已有一年半了，原公司还是未
